EDITORA FTD S A
• Abordagem Integrada de Diversidade: Nosso programa vai além da oferta convencional de estágios no mercado. Ele é uma peça fundamental de nossa estratégia abrangente de diversidade e inclusão. Acreditamos que a pluralidade de talentos, com suas diferentes histórias, formações, experiências e habilidades, é essencial para construir uma sociedade mais humana e fraterna. Por isso, incentivamos fortemente a candidatura de pessoas negras ao nosso programa.
Ao focar no pilar racial, nossa meta é integrar pessoas negras em todas as áreas e níveis da empresa, desde estagiários até cargos de liderança. Esse esforço visa promover a equidade racial, assegurando que todos tenham oportunidades justas e contribuam para um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo.
• Personalização e Apoio Individual: Dentro do programa, oferecemos uma Trilha de Desenvolvimento abrangente, alinhada com as competências da empresa. Essa trilha inclui o desenvolvimento de soft skills e hard skills, a aprendizagem de conceitos de metodologias ágeis e a criação de um projeto de melhoria para a área de atuação. Além disso, os estudantes terão acesso a mentoria dedicada e acompanhamento personalizado durante toda a jornada, garantindo uma experiência de crescimento contínuo e suporte integral.
• Avaliação Contínua e Feedback: O programa inclui um ciclo contínuo de feedback para promover o desenvolvimento dos estudantes. Durante a jornada, os participantes passarão por duas avaliações de competências com seus gestores, além de acompanhamentos semestrais. Tanto os estagiários quanto os gestores se beneficiarão dessas avaliações regulares.
• Plataformas Digitais e Ferramentas Colaborativas: Para gerenciar as candidaturas, utilizamos uma Página de Carreiras exclusiva no ambiente Gupy. Durante a jornada de desenvolvimento, disponibilizamos uma Trilha Online em uma plataforma digital, permitindo acompanhar o engajamento dos participantes e os resultados das provas. As avaliações de desempenho são realizadas em um sistema específico de desempenho. Além disso, mantemos a comunicação com todos os participantes via Microsoft Teams, garantindo uma interação contínua e eficiente.
Nosso programa de estágio afirmativo para estudantes negros tem várias relevâncias importantes para a FTD:
• Redução de Desigualdades: Ao oferecer oportunidades para estudantes negros, contribuímos para a redução das desigualdades socioeconômicas, promovendo a equidade e justiça social.
• Inovação e Criatividade: A diversidade de perspectivas e experiências culturais impulsiona a inovação e a criatividade dentro da nossa empresa. Os estudantes trazem novas ideias e soluções que não seriam consideradas em um ambiente homogêneo.
• Atratividade para Talentos: Trabalhando com vagas afirmativas, nossos esforços para aumentar a diversidade e inclusão nos tornam mais atraentes para talentos de todas as origens. Isso amplia nosso pool de candidatos qualificados e nos ajuda a atrair e reter os melhores talentos.
• Cultura Organizacional Positiva: Programas afirmativos ajudam a criar uma cultura organizacional mais inclusiva e acolhedora. Isso aumenta o engajamento e a satisfação dos nossos colaboradores, reduzindo a rotatividade e aumentando a produtividade.
• Responsabilidade Corporativa: Implementar este programa de estágio afirmativo demonstra nosso compromisso com a responsabilidade social corporativa. Isso fortalece nossas relações com a comunidade e contribui para um impacto positivo na sociedade.
• Abordagem Integrada de Diversidade: Nosso programa vai além da oferta convencional de estágios no mercado. Ele é uma peça fundamental de nossa estratégia abrangente de diversidade e inclusão. Acreditamos que a pluralidade de talentos, com suas diferentes histórias, formações, experiências e habilidades, é essencial para construir uma sociedade mais humana e fraterna. Por isso, incentivamos fortemente a candidatura de pessoas negras ao nosso programa.
Ao focar no pilar racial, nossa meta é integrar pessoas negras em todas as áreas e níveis da empresa, desde estagiários até cargos de liderança. Esse esforço visa promover a equidade racial, assegurando que todos tenham oportunidades justas e contribuam para um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo.
• Personalização e Apoio Individual: Dentro do programa, oferecemos uma Trilha de Desenvolvimento abrangente, alinhada com as competências da empresa. Essa trilha inclui o desenvolvimento de soft skills e hard skills, a aprendizagem de conceitos de metodologias ágeis e a criação de um projeto de melhoria para a área de atuação. Além disso, os estudantes terão acesso a mentoria dedicada e acompanhamento personalizado durante toda a jornada, garantindo uma experiência de crescimento contínuo e suporte integral.
• Avaliação Contínua e Feedback: O programa inclui um ciclo contínuo de feedback para promover o desenvolvimento dos estudantes. Durante a jornada, os participantes passarão por duas avaliações de competências com seus gestores, além de acompanhamentos semestrais. Tanto os estagiários quanto os gestores se beneficiarão dessas avaliações regulares.
• Plataformas Digitais e Ferramentas Colaborativas: Para gerenciar as candidaturas, utilizamos uma Página de Carreiras exclusiva no ambiente Gupy. Durante a jornada de desenvolvimento, disponibilizamos uma Trilha Online em uma plataforma digital, permitindo acompanhar o engajamento dos participantes e os resultados das provas. As avaliações de desempenho são realizadas em um sistema específico de desempenho. Além disso, mantemos a comunicação com todos os participantes via Microsoft Teams, garantindo uma interação contínua e eficiente.
• Abordagem Integrada de Diversidade: Nosso programa vai além da oferta convencional de estágios no mercado. Ele é uma peça fundamental de nossa estratégia abrangente de diversidade e inclusão. Acreditamos que a pluralidade de talentos, com suas diferentes histórias, formações, experiências e habilidades, é essencial para construir uma sociedade mais humana e fraterna. Por isso, incentivamos fortemente a candidatura de pessoas negras ao nosso programa.
Ao focar no pilar racial, nossa meta é integrar pessoas negras em todas as áreas e níveis da empresa, desde estagiários até cargos de liderança. Esse esforço visa promover a equidade racial, assegurando que todos tenham oportunidades justas e contribuam para um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo.
• Personalização e Apoio Individual: Dentro do programa, oferecemos uma Trilha de Desenvolvimento abrangente, alinhada com as competências da empresa. Essa trilha inclui o desenvolvimento de soft skills e hard skills, a aprendizagem de conceitos de metodologias ágeis e a criação de um projeto de melhoria para a área de atuação. Além disso, os estudantes terão acesso a mentoria dedicada e acompanhamento personalizado durante toda a jornada, garantindo uma experiência de crescimento contínuo e suporte integral.
• Avaliação Contínua e Feedback: O programa inclui um ciclo contínuo de feedback para promover o desenvolvimento dos estudantes. Durante a jornada, os participantes passarão por duas avaliações de competências com seus gestores, além de acompanhamentos semestrais. Tanto os estagiários quanto os gestores se beneficiarão dessas avaliações regulares.
• Plataformas Digitais e Ferramentas Colaborativas: Para gerenciar as candidaturas, utilizamos uma Página de Carreiras exclusiva no ambiente Gupy. Durante a jornada de desenvolvimento, disponibilizamos uma Trilha Online em uma plataforma digital, permitindo acompanhar o engajamento dos participantes e os resultados das provas. As avaliações de desempenho são realizadas em um sistema específico de desempenho. Além disso, mantemos a comunicação com todos os participantes via Microsoft Teams, garantindo uma interação contínua e eficiente.
Inclusão Social e Diversidade: O programa de estágio afirmativo foi projetado para atender à necessidade de inclusão social e ampliação da diversidade nas áreas, oferecendo oportunidades para grupos subrepresentados.
• Desenvolvimento de Competências: A prática focou no desenvolvimento de novas competências para o futuro do trabalho, preparando jovens de diferentes origens sociais para enfrentarem os desafios do mercado de trabalho moderno.
Equidade: Promoveu a equidade ao garantir que todos os participantes tivessem acesso igual a recursos, treinamentos e oportunidades de crescimento dentro da empresa.
• Público de Interesse: Trabalhamos em colaboração com faculdades e universidades da Grande São Paulo para identificar talentos e necessidades específicas, garantindo que o programa beneficiasse diretamente ao público indicado.
Análise de Mercado: Através da prática de benchmark com empresas parceiras analisamos tendências de mercado e demandas futuras de competências para garantir que os estagiários recebessem treinamento relevante e atualizado.
• Capacitação e Educação: O programa fornece treinamentos técnicos e comportamentais para os jovens, aumentando suas chances de sucesso profissional.
• Mentorias: Estabelecemos um sistema de mentorias onde os estagiários passarão por acompanhamento com colaboradores experientes, promovendo a troca de conhecimentos.
O programa de estágio afirmativo não apenas atendeu a necessidades cruciais da sociedade, como também considerou profundamente os interesses dos nossos públicos de interesse. Através da inclusão social, desenvolvimento de competências, apoio à economia local e promoção da diversidade, equidade e inclusão, conseguimos criar um impacto social significativo e duradouro.
A liderança da FTD desempenhou um papel fundamental na promoção e implementação do programa de estágio afirmativo. Desde o início, a alta direção reconheceu a importância de uma força de trabalho diversificada e inclusiva, comprometendo-se a dedicar recursos e esforços para garantir o sucesso do programa.
• Recursos Alocados: Recursos financeiros específicos foram destinados à implementação do programa, incluindo benefícios exclusivos que não são praticados no mercado, mas que a FTD decidiu custear para os estagiários.
• Treinamentos e Workshops: Organizamos treinamentos e workshops para gestores e colaboradores, preparando-os para apoiar os estagiários e maximizar o impacto positivo do programa.
• Campanhas Internas de Sensibilização: Realizamos campanhas internas para conscientizar todos os colaboradores sobre a importância da diversidade e inclusão, promovendo uma cultura organizacional que apoie e valorize o programa.
Gestão do Projeto
• Análise de Necessidades: Realizamos uma análise abrangente das necessidades da empresa e da comunidade para definir os objetivos e metas do programa.
• Desenvolvimento de Estratégias: Desenvolvemos estratégias detalhadas para a implementação do programa, incluindo cronogramas, recursos necessários e metas a serem alcançadas.
• Implementação Faseada: A implementação do programa foi realizada em fases, permitindo ajustes e melhorias contínuas com base no feedback recebido.
• Apoio Contínuo: Oferecemos apoio contínuo aos estagiários e mentores, incluindo escutas regulares e treinamentos adicionais se necessário.
• Sistemas de Gestão: Desenvolvemos um sistema de gestão para monitorar e avaliar continuamente o progresso do programa, permitindo ajustes e melhorias contínuas.
• Relatórios Periódicos: Produzimos relatórios periódicos para a alta direção, detalhando os resultados alcançados e as áreas de melhoria, garantindo transparência e responsabilidade.
Para garantir a continuidade e o crescimento sustentável do programa de estágio afirmativo, estabelecemos algumas iniciativas:
• Integração na Estratégia de Negócios: O programa foi integrado à estratégia de longo prazo da empresa, assegurando recursos contínuos e apoio da alta direção.
• Revisão e Melhoria Contínua: Implementamos um processo de revisão e melhoria contínua, utilizando feedback de participantes e métricas de desempenho para ajustar e aprimorar o programa regularmente.
• Fomento à Cultura de Inclusão: Continuamos a promover uma cultura de inclusão dentro da empresa, através de campanhas de conscientização e treinamentos regulares, garantindo que a diversidade seja um valor central e contínuo.
• Alocação de Recursos: Asseguramos a alocação de recursos financeiros e humanos necessários para a manutenção e expansão do programa, garantindo que ele continue a prosperar e a se desenvolver.
O programa de estágio afirmativo da nossa empresa não apenas trouxe benefícios internos significativos, mas também tem um potencial enorme para ser disseminado, replicado e sustentado em diversas outras organizações e setores. Estamos comprometidos em continuar promovendo práticas inclusivas e em apoiar outras empresas na adoção de programas semelhantes, contribuindo para um ambiente de trabalho mais diversificado, equitativo e inclusivo em toda a sociedade.
