GREENBRIER MAXION – EQUIPAMENTOS E SERVICOS FERROVIARIOS S.A.
O Programa “Pensando no Futuro” está totalmente centrado no ser humano, contribuindo na sua necessidade de dedicar tempo ao planejamento do futuro, para si e para família, dentro ou fora da carreira, ou na aposentadoria. Portanto o programa “Pensando no Futuro” não tem como foco o desenvolvimento de competências técnicas para o melhor desempenho profissional. Um programa como esse não é um tema comumente oferecido pelas empresas, temos inclusive dificuldades em obter benchmarking para comparar nossa iniciativa, e buscar a melhoria contínua.
A GBMX já ofereceu 3 edições do programa, e mais de 300 funcionários já participaram das edições dos anos de 22, 23 e 24.
Cada edição oferece, no mínimo, 12 horas de conteúdo, com encontros semanais conduzidos por diferentes profissionais, cada um em sua especialidade e dentro de seus temas, que são: planejamento sucessório, saúde emocional, saúde física, planejamento financeiro, previdência e empreendedorismo.
Os encontros são presenciais, e acontecem no Centro de Treinamento da GBMX, e propiciam a oportunidade de troca de ideias, e perguntas e respostas a respeito do tema.
O negócio ferroviário está em pleno crescimento em termos de mercado e inovações. Precisamos ter os melhores funcionários, os mais motivados e seguros psicologicamente para que a empresa possa se manter na liderança no cenário atual, e também, no futuro desse promissor mercado.
Iniciativas como o programa “Pensando no Futuro” aumentam o engajamento e relação de confiança na empresa, o que reflete na relação do funcionário com sua liderança, e por consequência, nos resultados em busca dos objetivos organizacionais.
Indicadores como turnover, retenção de talentos, inclusão etária e cultura organizacional são positivamente alavancados, o que contribui para a sustentabilidade do nosso negócio.
O recebimento do selo Great Place To Work® – GPTW e o selo de saúde mental, Great People Mental Health, demonstra o compromisso da GBMX com o bem-estar emocional e psicológico dos funcionários. E esse reconhecimento não apenas fortalece a reputação da organização, como um local de trabalho saudável e acolhedor, mas também contribui para a atração e retenção de talentos, já que profissionais tendem a valorizar ambientes que promovem uma cultura de bem-estar, e consequentemente, levam a um aumento na produtividade, e menor rotatividade de funcionários, por exemplo, resultando em um ambiente mais harmonioso e eficiente. Esses são resultados que destacamos como relevantes para o negócio.
O Programa “Pensando no Futuro” está totalmente centrado no ser humano, contribuindo na sua necessidade de dedicar tempo ao planejamento do futuro, para si e para família, dentro ou fora da carreira, ou na aposentadoria. Portanto o programa “Pensando no Futuro” não tem como foco o desenvolvimento de competências técnicas para o melhor desempenho profissional. Um programa como esse não é um tema comumente oferecido pelas empresas, temos inclusive dificuldades em obter benchmarking para comparar nossa iniciativa, e buscar a melhoria contínua.
A GBMX já ofereceu 3 edições do programa, e mais de 300 funcionários já participaram das edições dos anos de 22, 23 e 24.
Cada edição oferece, no mínimo, 12 horas de conteúdo, com encontros semanais conduzidos por diferentes profissionais, cada um em sua especialidade e dentro de seus temas, que são: planejamento sucessório, saúde emocional, saúde física, planejamento financeiro, previdência e empreendedorismo.
Os encontros são presenciais, e acontecem no Centro de Treinamento da GBMX, e propiciam a oportunidade de troca de ideias, e perguntas e respostas a respeito do tem
O Programa “Pensando no Futuro” está totalmente centrado no ser humano, contribuindo na sua necessidade de dedicar tempo ao planejamento do futuro, para si e para família, dentro ou fora da carreira, ou na aposentadoria. Portanto o programa “Pensando no Futuro” não tem como foco o desenvolvimento de competências técnicas para o melhor desempenho profissional. Um programa como esse não é um tema comumente oferecido pelas empresas, temos inclusive dificuldades em obter benchmarking para comparar nossa iniciativa, e buscar a melhoria contínua.
A GBMX já ofereceu 3 edições do programa, e mais de 300 funcionários já participaram das edições dos anos de 22, 23 e 24.
Cada edição oferece, no mínimo, 12 horas de conteúdo, com encontros semanais conduzidos por diferentes profissionais, cada um em sua especialidade e dentro de seus temas, que são: planejamento sucessório, saúde emocional, saúde física, planejamento financeiro, previdência e empreendedorismo.
Os encontros são presenciais, e acontecem no Centro de Treinamento da GBMX, e propiciam a oportunidade de troca de ideias, e perguntas e respostas a respeito do tema.
Nos últimos anos, temos observado um aumento na expectativa de vida dos brasileiros, que supera os 76 anos, e o alargamento do topo da pirâmide etária e um estreitamento da base na última década no Brasil. Em 2012, metade da população (49,9%) tinha menos de 30 anos. Essa taxa caiu para 43,3% em 2022. Já o percentual de idosos (com 60 anos ou mais) subiu de 11,3% para 15,1% no mesmo período.
Com isso, o Brasil já não é mais um país totalmente jovem, pois estamos sofrendo uma combinação entre a queda da natalidade, e o aumento da longevidade e, assim, a população cresce mais lentamente.
Enquanto a maturidade avança de forma acelerada, o número de jovens despenca a menos da metade da população em uma década. Neste cenário as políticas públicas de previdência, por exemplo, sofreram alterações que fazem com que a população se preocupe ainda mais com o futuro. Nesse cenário o programa “Pensando no Futuro” atua estrategicamente para:
● Preparar profissionais para se manterem na carreira ou trocarem de carreira mesmo na maturidade, em busca de suplementar sua condição financeira, de acordo com o padrão desenvolvido durante sua fase em que trabalhavam na empresa.
● Preparar profissionais para a aposentaria efetiva através da análise de possíveis cenários, e planejamento de médio e longo prazo;
O programa “Pensando no Futuro” também é assunto de família, já que incentivamos durante as palestras, que o tema seja tratado em casa, pois o melhor futuro é o futuro aquele que uma família consegue construir juntas.
Sempre ouvimos relatos de profissionais que levaram o conteúdo para além dos muros da empresa, contribuindo para que a sociedade também pense e principalmente planeje um futuro melhor.
Para a liderança é estratégico que seus funcionários participem ativamente do programa “Pensando no Futuro”. Aqui na GBMX, o compromisso por manter um clima seguro e de confiança é do líder.
Nossa liderança tem clareza de que fomentar ações de alavancamento desse clima positivo e de sua responsabilidade então, além de participar do programa, o time de liderança também apoia e indica a participação de seus liderados.
A liderança da GBMX desempenha um papel crucial ao apoiar e incentivar seus funcionários a participarem do programa “Pensando no Futuro,” pois isso não apenas demonstra um compromisso com o desenvolvimento pessoal do funcionário, mas também aumenta a motivação e satisfação. E a troca de conhecimento e experiências, fortalece o trabalho em equipe, e contribui para um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo.
O convite a participar do programa vem primeiramente da liderança, e depois então, o RH trabalha com a organização dos grupos de treinamento, logística e horários. O percentual de participação é reportado para a liderança, que pode incentivar e facilitar a participação do funcionário caso esse não esteja comparecendo nos encontros.
Nossos líderes são incentivadores do programa, e nossa diretoria são os patrocinadores desta iniciativa, que já está planejada para sua 4ª edição.
Acreditamos que a necessidade de se pensar no futuro, nesse sentido do programa, continua. O cenário do país tende a se manter, e profissionais mais maduros tem se recolocado cada vez mais.
O Programa terá continuidade em sua 4ª edição em 2025, pois além da questão do cenário, as avaliações que os funcionários fazem a respeito são muito positivas, cerca de 95% de aprovação.
Também já apresentamos a iniciativa para o “board” internacional da companhia que está atraído a levar iniciativas do Brasil para fora.
