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A inovação do projeto reside na abordagem inclusiva e colaborativa adotada para a criação do manual. A WBD envolveu diretamente pessoas transgêneras e membros da comunidade LGBTQIA+ em todas as etapas do processo, desde a concepção até a revisão final do conteúdo. Além disso, o manual foi projetado com uma identidade visual que reflete as cores da bandeira trans e um tom de voz celebrativo, demonstrando um cuidado especial em representar e apoiar essa comunidade de forma autêntica e respeitosa. A utilização de uma consultoria externa especializada e designers LGBTQIA+ também destaca o compromisso da WBD com a qualidade e a representatividade.
O “Manual para Pessoas Transgêneras” é crucial para o negócio da WBD, pois demonstra o comprometimento da empresa com a inclusão e o apoio à diversidade dentro do ambiente de trabalho. Ao fornecer recursos específicos e criar um ambiente acolhedor para colaboradores transgêneros, a WBD reforça sua reputação como uma empresa progressista e inclusiva. Essa prática não só aumenta a satisfação e o engajamento dos colaboradores, mas também atrai talentos diversos, fortalecendo a inovação e a criatividade dentro da empresa.
A inovação do projeto reside na abordagem inclusiva e colaborativa adotada para a criação do manual. A WBD envolveu diretamente pessoas transgêneras e membros da comunidade LGBTQIA+ em todas as etapas do processo, desde a concepção até a revisão final do conteúdo. Além disso, o manual foi projetado com uma identidade visual que reflete as cores da bandeira trans e um tom de voz celebrativo, demonstrando um cuidado especial em representar e apoiar essa comunidade de forma autêntica e respeitosa. A utilização de uma consultoria externa especializada e designers LGBTQIA+ também destaca o compromisso da WBD com a qualidade e a representatividade.
A inovação do projeto reside na abordagem inclusiva e colaborativa adotada para a criação do manual. A WBD envolveu diretamente pessoas transgêneras e membros da comunidade LGBTQIA+ em todas as etapas do processo, desde a concepção até a revisão final do conteúdo. Além disso, o manual foi projetado com uma identidade visual que reflete as cores da bandeira trans e um tom de voz celebrativo, demonstrando um cuidado especial em representar e apoiar essa comunidade de forma autêntica e respeitosa. A utilização de uma consultoria externa especializada e designers LGBTQIA+ também destaca o compromisso da WBD com a qualidade e a representatividade.
Os resultados sociais do projeto incluem a criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor para colaboradores transgêneros, promovendo a igualdade e o respeito dentro da empresa. A disponibilização do manual e a melhoria no clima organizacional refletem um compromisso com a diversidade que beneficia tanto os colaboradores quanto a sociedade em geral, ao combater preconceitos e estigmas. Embora o foco principal seja social, o fortalecimento da cultura inclusiva dentro da WBD também pode ter impactos ambientais indiretos, ao promover práticas sustentáveis e responsáveis entre os colaboradores.
A liderança da WBD desempenhou um papel fundamental no sucesso do projeto, desde a iniciativa de conduzir o censo interno até a alocação de recursos para a criação do manual. O envolvimento direto do time de DE&I, do grupo de afinidade PRIDE e da área de recursos humanos garantiu que o projeto fosse conduzido de forma colaborativa e inclusiva. A contratação de uma consultoria externa especializada e a participação de designers LGBTQIA+ refletem a gestão cuidadosa e o compromisso com a qualidade e representatividade do conteúdo.
O “Manual para Pessoas Transgêneras e Seus Times” possui grande potencial de disseminação e replicação em outras regiões e setores da WBD, bem como em outras empresas. O modelo de criação colaborativa e inclusiva pode ser adaptado para atender às necessidades de diferentes comunidades e contextos. A prática estabelece uma base sólida para futuras iniciativas de inclusão, garantindo sua continuidade e evolução. A visibilidade do projeto e seus resultados positivos incentivam outras organizações a adotarem práticas semelhantes, promovendo a diversidade e a inclusão em uma escala mais ampla com foco na comunidade Trans.
