PORTO SEGURO S/A
O Lidera surgiu como o objetivo de inspirar, impulsionar e acelerar o desenvolvimento de mulheres (cis, trans e travestis). Proporcionar reflexões e insights, ampliando a consciência sobre si e fazendo convites para a ação. Potencializar o desenvolvimento de mulheres através de encontros e compartilhamento de conteúdos. Acelerar a prontidão para que possam ocupar as próximas posições.
A Jornada é fundamental para promover a equidade de gênero e criar um ambiente inclusivo. Por meio do Lidera oferecemos oportunidades específicas de capacitação, mentoria, bolsas de MBA USP/Esalq, encontros para criar rede de apoio, como o Conexões em Série onde realizamos um Clube do Livro e leitura de poesia, e networking, permitindo que as mulheres desenvolvam suas habilidades. Além disso, ajuda a superar barreiras de gênero, como vieses inconscientes, promovendo a diversidade de pensamento e perspectivas para a liderança.
Um programa de desenvolvimento exclusivo para mulheres em uma empresa é fundamental para impulsionar o sucesso do negócio de várias maneiras ao capacitar as mulheres com habilidades de tomada de decisão, liderança e confiança. O programa contribui para o aumento da diversidade em diferentes posições, o que pode levar a uma maior inovação e criatividade nos processos e soluções de negócios. Além disso, ao proporcionar um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo, o programa melhora a satisfação e o engajamento das pessoas colaboradoras, reduzindo o turnover e aumentando a retenção de talentos. Também ajuda a fortalecer a reputação da organização como uma empresa empregadora que valoriza a diversidade e a igualdade de oportunidades, atraindo clientes e investidores alinhados com esses valores. Em última análise, um programa de desenvolvimento exclusivo para mulheres não apenas promove a equidade de gênero, mas também impulsiona a performance e o sucesso global do negócio.
No ano de 2023 tivemos 8 encontros (palestras, oficinas e roda de conversa) que impactaram mais de 3.830 pessoas atingindo um NPS médio de 93, com encontros presenciais que foram transmitidos e disponibilizados para acesso em nossa universidade corporativa. Os principais temas abordados foram: Os desafios da carreira feminina e autoliderança; Mulheres e seus múltiplos papéis; Reconhecimento de mulheres da Porto que são inspiração pelas demais colegas; Clube do Livro com leitura e reflexão; Sororidade e rede de apoio; Protagonismo, disponibilizando espaço para nossas colaboradoras compartilharem com outras participantes ferramentas para gestão do tempo, técnicas de oratória, carreira e intencionalidade; O mito da perfeição; Mulheres e o mercado de trabalho. Também conseguimos ter a presença de homens, enquanto aliados, em um papo aberto sobre equidade de gênero, masculinidades e paternidade ativa.
O Lidera surgiu como o objetivo de inspirar, impulsionar e acelerar o desenvolvimento de mulheres (cis, trans e travestis). Proporcionar reflexões e insights, ampliando a consciência sobre si e fazendo convites para a ação. Potencializar o desenvolvimento de mulheres através de encontros e compartilhamento de conteúdos. Acelerar a prontidão para que possam ocupar as próximas posições.
A Jornada é fundamental para promover a equidade de gênero e criar um ambiente inclusivo. Por meio do Lidera oferecemos oportunidades específicas de capacitação, mentoria, bolsas de MBA USP/Esalq, encontros para criar rede de apoio, como o Conexões em Série onde realizamos um Clube do Livro e leitura de poesia, e networking, permitindo que as mulheres desenvolvam suas habilidades. Além disso, ajuda a superar barreiras de gênero, como vieses inconscientes, promovendo a diversidade de pensamento e perspectivas para a liderança.
O envolvimento da liderança na jornada de desenvolvimento é essencial para o sucesso e a eficácia do programa. Valoriza o aprendizado contínuo e o crescimento, incentivando a participação ativa e o engajamento das colaboradoras nos encontros ao longo do ano. Muitas das nossas mulheres líderes também participaram dos encontros promovidos e desenvolveram e puderam ampliar a sua rede de apoio. A presença das pessoas líderes desde o momento de desenho da Jornada ao incentivo da participação das colaboradoras, foi fundamental para o sucesso e o alcance de 1.840 mulheres da empresa. Nas palestras exclusivas para mulheres tivemos uma presença média de 10% da liderança, e na palestra sobre masculinidades tivemos um público de 38% de homens líderes e aliados.
Em 2024, demos continuidade na Jornada de Desenvolvimento para Mulheres. Já foram realizados 2 (dois) encontros do Lidera e temos outros programados até dezembro. Também teremos o lançamento de dois novos programas, formatados para atender diferentes grupos minorizados: Pessoas Negras e Pessoas com Deficiência.
