SERVICOS DE PETROLEO CONSTELLATION S.A
Dominada por homens desde seus primórdios, a indústria carece de diversidade em termos de gênero, etnia e outras características. A falta de representação pode criar desafios para a inclusão de grupos marginalizados, principalmente para as mulheres que ainda estão sub-representadas no setor de energia, correspondendo a apenas uma pequena parcela dos setores de energia tradicionais. E especificamente sobre a indústria de petróleo e gás, a presença de mulheres empregadas mundialmente nessa indústria, tem se mantido estagnada em 22% nos últimos cinco anos, o que, em comparação com outras indústrias, é um dos níveis mais baixos de emprego feminino, segundo a International Association of Oil & Gas Producers.
Por entender esse GAP de gênero existente no setor, a Constellation em sua estratégia de sustentabilidade definiu a temática da Diversidade e Inclusão como um dos temas prioritários a serem trabalhados na Companhia. Frente ao tema, a Companhia tem buscado trabalhar sanar não somente o GAP de gênero, mas também com outros temas como LGBTQIA+, raça e pessoas com deficiência. O processo de materialidade realizado, que definiu D&I como um tema prioritário, foi feito a partir da escuta de diversos stakeholders tanto internos quanto externos.
Para direcionar sanar esse GAP, no Relatório de Sustentabilidade de 2022, a empresa apresentou seu primeiro Plano ESG 2030, contemplando 9 metas e 9 compromissos, além de ter estabelecido 5 comissões temáticas: Compliance, Diversidade & Inclusão, Eficiência Energética e emissões de GEE, Responsabilidade Social e Segurança. Dentro do compromisso onde queremos fortalecer um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, focamos em assegurar a participação plena das mulheres em todas as áreas decisórias e garantir a igualdade de oportunidades e redução das disparidades de resultados, incluindo a eliminação de processos discriminatórios e a implementação de políticas e ações adequadas para esse fim.
Como mencionado anteriormente, a indústria de óleo e gás tem sido vista como tradicional e conservadora, com uma predominância de homens e uma cultura que valoriza a experiência e a estabilidade. A diversidade e inclusão são ferramentas poderosas para impulsionar a inovação e o sucesso na indústria de óleo e gás já que, uma empresa que abraça a causa, ajuda na construção de um setor mais justo, sustentável e próspero, permitindo enfrentar desafios do futuro, com diferentes perspectivas, promovendo uma cultura mais aberta e progressista.
As demandas crescentes, e cada vez mais exigentes, por responsabilidade social no mercado tem impulsionado a Constellation a agir nesses eixos intensivamente, uma vez que competição por talentos qualificados é intensa nessa indústria. Ao adotar políticas de diversidade e inclusão, expandimos nosso pool de talentos, atraindo profissionais de diferentes origens e experiências, e aumentando a capacidade de inovação e excelência operacional, conforme tem sido demonstrado pelos resultados da empresa, conforme relataremos ao longo do texto e, com sorte, esclarecendo o porquê a cia é referência na área em que está inserida.
Enquanto a indústria de óleo e gás tem historicamente sido associado a impactos ambientais negativos, há uma crescente conscientização e pressão para que as empresas desse setor alinhem suas práticas com a Cúpula dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), como por exemplo, Energia Limpa e Acessível (ODS 7), Ação contra a Mudança Global do Clima (ODS 13), Igualdade de Gênero (ODS 5) e Redução das Desigualdades (ODS 10). E ainda, apesar da forte relação com as questões ambientais em função da natureza do negócio, dos ODS acima, dois tem exigido do segmento um esforço significativo: o 5 e o 10. Esse desafio é impulsionado pela predominância masculina do setor e pelas operações offshore de alto risco, bem como instalações fisicamente desafiadoras para pessoas com deficiência (PCD), uma vez que estas não foram projetadas com acessibilidade em mente.
Promover a Diversidade e Inclusão no local de trabalho envolve reconhecer, valorizar e incorporar diferentes origens, perspectivas, habilidades e experiências. Isso não só é moralmente correto, mas também traz benefícios significativos para as organizações. Ao combinar esses elementos, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais dinâmico, inclusivo e produtivo, o que por sua vez pode impulsionar a competitividade e o sucesso organizacional a longo prazo. Ao cultivar um ambiente inclusivo, as empresas podem aumentar a criatividade, inovação e satisfação dos funcionários, além de melhorar a reputação da marca e atrair talentos diversos.
Assim, a discussão sobre a inclusão de mulheres e pessoas com deficiência (PCD) em seus quadros de funcionários tem sido cada vez mais frequente entre as empresas de óleo e gás e instituições relacionados ao setor, como IBP (Instituto Brasileiro de Petróleo) e ABESPetro (Associação Brasileira das Empresas de Bens e Serviços de Petróleo), dando luz a um dos principais temas discutidos atualmente no contexto social: Diversidade e Inclusão. Dessa forma, promover uma cultura de conscientização e inclusão é fundamental para garantir que um ambiente de confiança, oportunidade e respeito para todos.
No cenário globalizado e altamente competitivo, onde a incerteza e a volatilidade são a norma, a importância da diversidade e inclusão torna-se ainda mais crucial. A variedade de perspectivas e experiências proporcionadas pela diversidade pode capacitar as empresas a enfrentarem os desafios contemporâneos, estimulando a adaptação, inovação e resiliência diante da imprevisibilidade e complexidade do mundo moderno. Esse contexto demanda das empresas a capacidade de oferecer produtos e serviços de qualidade, adaptar-se rapidamente às necessidades dos clientes e inovar para se destacar na concorrência.
O respeito a todas as pessoas, a equidade de oportunidades e a promoção da diversidade e da inclusão são fundamentos da nossa cultura corporativa. Cada vez ganhando força na Constellation, sendo percebido como um dos pilares majoritários para sustentabilidade do negócio.
Em 2021, a Constellation embarca na construção de um projeto ambicioso: a iniciativa ESG e integrando-a ao seu planejamento estratégico. A empresa realizou uma análise detalhada para identificar os principais aspectos de gestão ESG, resultando na criação da Matriz de Materialidade. Esta matriz direciona a empresa para práticas mais sustentáveis. A Diversidade e Inclusão foi destacada como um tema material estratégico e importante para diferentes stakeholders, impulsionando a Constellation a promoção uma cultura corporativa mais inclusiva e diversificada. destacadas as iniciativas implementadas desde 2021, quando a empresa definiu sua matriz de materialidade, evidenciando não apenas as mudanças tangíveis nas relações interpessoais, processos, práticas e políticas, mas também a transformação cultural.
Conforme citado previamente, a Companhia incorpora a Sustentabilidade através da construção do seu plano ESG 2030. Frente aos objetivos estabelecidos, a incorporação dos desafios da diversidade se desdobrou em duas metas associadas ao tema, sendo elas: a presença de 60% de grupos sub-representados em posições de liderança nos escritórios, bem como o de dobrar a representatividade feminina nas operações offshore. Além de estabelecer o compromisso público de fortalecer um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, verificando de tempos em tempos através de pesquisas de clima e diversidade.
Dominada por homens desde seus primórdios, a indústria carece de diversidade em termos de gênero, etnia e outras características. A falta de representação pode criar desafios para a inclusão de grupos marginalizados, principalmente para as mulheres que ainda estão sub-representadas no setor de energia, correspondendo a apenas uma pequena parcela dos setores de energia tradicionais. E especificamente sobre a indústria de petróleo e gás, a presença de mulheres empregadas mundialmente nessa indústria, tem se mantido estagnada em 22% nos últimos cinco anos, o que, em comparação com outras indústrias, é um dos níveis mais baixos de emprego feminino, segundo a International Association of Oil & Gas Producers.
Por entender esse GAP de gênero existente no setor, a Constellation em sua estratégia de sustentabilidade definiu a temática da Diversidade e Inclusão como um dos temas prioritários a serem trabalhados na Companhia. Frente ao tema, a Companhia tem buscado trabalhar sanar não somente o GAP de gênero, mas também com outros temas como LGBTQIA+, raça e pessoas com deficiência. O processo de materialidade realizado, que definiu D&I como um tema prioritário, foi feito a partir da escuta de diversos stakeholders tanto internos quanto externos.
Para direcionar sanar esse GAP, no Relatório de Sustentabilidade de 2022, a empresa apresentou seu primeiro Plano ESG 2030, contemplando 9 metas e 9 compromissos, além de ter estabelecido 5 comissões temáticas: Compliance, Diversidade & Inclusão, Eficiência Energética e emissões de GEE, Responsabilidade Social e Segurança. Dentro do compromisso onde queremos fortalecer um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, focamos em assegurar a participação plena das mulheres em todas as áreas decisórias e garantir a igualdade de oportunidades e redução das disparidades de resultados, incluindo a eliminação de processos discriminatórios e a implementação de políticas e ações adequadas para esse fim.
Como mencionado anteriormente, a indústria de óleo e gás tem sido vista como tradicional e conservadora, com uma predominância de homens e uma cultura que valoriza a experiência e a estabilidade. A diversidade e inclusão são ferramentas poderosas para impulsionar a inovação e o sucesso na indústria de óleo e gás já que, uma empresa que abraça a causa, ajuda na construção de um setor mais justo, sustentável e próspero, permitindo enfrentar desafios do futuro, com diferentes perspectivas, promovendo uma cultura mais aberta e progressista.
As demandas crescentes, e cada vez mais exigentes, por responsabilidade social no mercado tem impulsionado a Constellation a agir nesses eixos intensivamente, uma vez que competição por talentos qualificados é intensa nessa indústria. Ao adotar políticas de diversidade e inclusão, expandimos nosso pool de talentos, atraindo profissionais de diferentes origens e experiências, e aumentando a capacidade de inovação e excelência operacional, conforme tem sido demonstrado pelos resultados da empresa, conforme relataremos ao longo do texto e, com sorte, esclarecendo o porquê a cia é referência na área em que está inserida.
Dominada por homens desde seus primórdios, a indústria carece de diversidade em termos de gênero, etnia e outras características. A falta de representação pode criar desafios para a inclusão de grupos marginalizados, principalmente para as mulheres que ainda estão sub-representadas no setor de energia, correspondendo a apenas uma pequena parcela dos setores de energia tradicionais. E especificamente sobre a indústria de petróleo e gás, a presença de mulheres empregadas mundialmente nessa indústria, tem se mantido estagnada em 22% nos últimos cinco anos, o que, em comparação com outras indústrias, é um dos níveis mais baixos de emprego feminino, segundo a International Association of Oil & Gas Producers.
Por entender esse GAP de gênero existente no setor, a Constellation em sua estratégia de sustentabilidade definiu a temática da Diversidade e Inclusão como um dos temas prioritários a serem trabalhados na Companhia. Frente ao tema, a Companhia tem buscado trabalhar sanar não somente o GAP de gênero, mas também com outros temas como LGBTQIA+, raça e pessoas com deficiência. O processo de materialidade realizado, que definiu D&I como um tema prioritário, foi feito a partir da escuta de diversos stakeholders tanto internos quanto externos.
Para direcionar sanar esse GAP, no Relatório de Sustentabilidade de 2022, a empresa apresentou seu primeiro Plano ESG 2030, contemplando 9 metas e 9 compromissos, além de ter estabelecido 5 comissões temáticas: Compliance, Diversidade & Inclusão, Eficiência Energética e emissões de GEE, Responsabilidade Social e Segurança. Dentro do compromisso onde queremos fortalecer um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, focamos em assegurar a participação plena das mulheres em todas as áreas decisórias e garantir a igualdade de oportunidades e redução das disparidades de resultados, incluindo a eliminação de processos discriminatórios e a implementação de políticas e ações adequadas para esse fim.
Como mencionado anteriormente, a indústria de óleo e gás tem sido vista como tradicional e conservadora, com uma predominância de homens e uma cultura que valoriza a experiência e a estabilidade. A diversidade e inclusão são ferramentas poderosas para impulsionar a inovação e o sucesso na indústria de óleo e gás já que, uma empresa que abraça a causa, ajuda na construção de um setor mais justo, sustentável e próspero, permitindo enfrentar desafios do futuro, com diferentes perspectivas, promovendo uma cultura mais aberta e progressista.
As demandas crescentes, e cada vez mais exigentes, por responsabilidade social no mercado tem impulsionado a Constellation a agir nesses eixos intensivamente, uma vez que competição por talentos qualificados é intensa nessa indústria. Ao adotar políticas de diversidade e inclusão, expandimos nosso pool de talentos, atraindo profissionais de diferentes origens e experiências, e aumentando a capacidade de inovação e excelência operacional, conforme tem sido demonstrado pelos resultados da empresa, conforme relataremos ao longo do texto e, com sorte, esclarecendo o porquê a cia é referência na área em que está inserida.
Iniciar uma estratégia de diversidade, equidade e inclusão pela capacitação de toda a organização foi fundamental para promover uma cultura de entendimento, sensibilidade e colaboração, criando uma base sólida para o progresso e sucesso das iniciativas implementadas, sendo possível destacar:
– Definição de 50% das vagas do Programa de Trainee Offshore 2022 para mulheres e complementando-as com uma média de 377 horas de treinamento onshore, seguidas por 12 a 18 meses de embarque offshore exclusivo para treinamento, essa iniciativa ressalta o compromisso da Companhia em reconhecer a importância da formação de novas profissionais mulheres no segmento;
– Investimentos realizados através do Termo de Cooperação, Educação e Desenvolvimento celebrado entre o Ministério Público do Trabalho no Rio de Janeiro (MPT-RJ). Em 2022 foram realizadas 3 turmas do Projeto de Formação de Pessoas com Deficiência, totalizando 12 participantes patrocinados pela Constellation. Além disso, 16 jovens aprendizes PCD foram contratados com aumento de 50% no número de PCD ao final de 2022 em relação a 2021;
– Realização dos treinamentos de CBSP (Curso Básico de Segurança de Plataforma) e HUET (Treinamento de Escape de Helicóptero Submerso) para uma turma de 14 jovens aprendizes PCD em 2022. A Constellation foi pioneira na iniciativa de capacitar a primeira turma de pessoas com deficiência para embarque em plataforma em parceria com a ABESPetro, o Ministério Público do Trabalho do Rio de Janeiro e a instituição VIVA Lagos. A iniciativa foi reconhecida como um marco na indústria de óleo e gás. Com o sucesso da iniciativa, uma segunda turma foi desenvolvida em 2023 com mais 7 jovens, sendo todos estes aproveitados;
– O lançamento, em 2023, do Programa de Mentoria Feminina, contando inicialmente com a formação de 15 mentoras para mentoria de 30 colaboradoras ao longo do ano;
– Realização de mais de 20 ações do GT Voluntário de Diversidade e Inclusão, entre palestras, rodas de conversas, treinamento defesa pessoal;
– Realização da Jornada Educacional 2023 composta pelo Treinamento de Medidas de Prevenção e Combate ao Assédio Sexual no Trabalho, atendendo a Lei 14.457/2022, e pelo EAD e Cartilha Diversidade e Inclusão – Comunicação e Linguagem. Esse treinamento obrigatório visa atualizar e orientar todos os colaboradores e estagiários sobre formas respeitosas de se relacionar com os outros, cuidando da linguagem (falas preconceituosas, tom de voz) e evitando comentários que podem ser ofensivos;
– Inclusão do tema Diversidade e Inclusão nas turmas do Wokshop de Liderança Operacional – encontro voltado para toda a liderança de bordo onde diversos temas são abordados entre eles gestão de pessoas e sua complexidade;
– Por meio da colaboração com a Korn Ferry, realizamos uma minuciosa análise e ajustes do Gender Pay Gap. Esse processo envolveu uma comparação detalhada, cargo a cargo, de todas as posições da empresa, revelando diferenças salariais em 7 cargos ocupados por 9 mulheres. Essas disparidades foram corrigidas de imediato, reafirmando nosso compromisso com a equidade salarial;
– Incremento de 17% mulheres em posições de liderança no fim de 2023;
– Incremento de 22% de mulheres em posições offshore de dezembro de 2022 até dezembro de 2023;
– Em 2023, após a realização de um censo, atingimos o significativo percentual de 49% de profissionais de grupos minorizados em posições de liderança, o que nos fez revisar a meta 2030 de 50% para 60%;
– Estabelecimento de um programa de formação de base em parceria com a Firjan para formação de cargos de entrada como por exemplo auxiliares de plataforma;
– Realização da Pesquisa de Clima GPTW onde a percepção e a experiência dos colaboradores foram capturadas pelos pilares Imparcialidade, Credibilidade, Respeito, Orgulho e Camaradagem. Um ponto positivo foi que no pilar Imparcialidade, as questões referentes aos colaborares serem bem tratados independentemente de sua cor ou etnia, orientação sexual e gênero foram muito bem avaliadas atendo a pontuação média de 92 na visão empresa;
– Sendo uma das 31 empresas premiadas, a Constellation teve a honra de receber esse ano, o Selo Empresa Amiga da Mulher, cujo visa reconhecer as empresas que contribuem com ações e projetos de promoção e defesa dos direitos das mulheres. Essa conquista é ainda mais importante, uma vez que a companhia se destacou como a única do setor de Petróleo e Gás a receber essa distinção;
– Foi inaugurada esse ano as Sala de Aleitamento, tanto na matriz no Rio de Janeiro quanto na base em Rio das Ostras, que visam proporcionar conforto e acolhimento as mães da companhia, oferecendo ambientes dedicados à coleta e armazenamento do leite materno. Contribuindo assim para o bom clima organizacional, para o engajamento, sentimento de pertencimento e orgulho dos colaboradores;
– Criação, em 2024, do Manual de Acessibilidade na Comunicação, que visa eliminar e orientar sobre as barreiras na comunicação corporativa, trazendo informações sobre as necessidades existentes e dicas de como superá-las, a fim de uma maior igualdade de oportunidades, com segurança e autonomia;
– Foi realizado, também em 2024, o primeiro encontro do Café com RH – Mulheres Offshore, onde a ideia central é estreitar o relacionamento entre as diferentes partes e realmente entender como elas se sentem trabalhando em um ambiente até então predominantemente masculino e que desafios podem estar enfrentando. Foi um ótimo momento de conversa em que sugestões foram levantadas, mas também foi ressaltado que elas se sentem protegidas e amparadas pela tripulação.
Com o comprometimento e engajamento da alta administração e da liderança sênior para priorizar a D&I como uma estratégia empresarial central, foram estabelecidos princípios e diretrizes em relação à diversidade, equidade e inclusão. A fim de focar ainda mais nessa questão tão complexa, o GT de Sustentabilidade, composto pela diretoria executiva e respectivos líderes das comissões, foi enriquecido ainda mais após instituir a Comissão de Diversidade e Inclusão, com a missão de propor projetos e planos de ação para acelerar iniciativas que promovam e valorizem o tema dentro da Companhia.
Buscando aumentar ainda mais essa conexão entre as lideranças e os grupos de trabalhos temáticos, foi decidido a implementação de um sponsor, um diretor que está presente nas atividades e acompanhando de perto o que tem sido desenvolvido, para cada GTT. Essa relação entre diretoria e colaboradores, visa desenvolver essas ações de sensibilização dentro de cada um dos eixos trabalhados, sendo extremamente benéfica para a troca de ideias e possibilidade de melhorias para a empresa.
A presença de uma liderança e força de trabalho diversas favorecem a mentalidade inovadora, e empresas que cultivam a igualdade de oportunidades e equipes apresentam uma mentalidade inovadora maior do que aqueles que não possuem tais dinâmicas. A diversidade não se trata apenas de representação, mas também de promover um ambiente onde diferentes perspectivas são valorizadas. Isso pode levar a processos mais eficientes, melhores decisões e inovações disruptivas que impulsionam o crescimento e a competitividade da empresa.
A Constellation reconhece a importância estratégica da Diversidade e Inclusão para os próximos anos e está plenamente comprometida em tornar seu ambiente mais diversos e inclusivo. Esse compromisso é respaldado pelo Conselho de Administração e pela Diretoria Executiva, e tem sido bem recebido pelos colaboradores, como evidenciado pelos resultados da última Pesquisa Pulse de Diversidade e Inclusão de 2022 e da Pesquisa de Clima de 2023 da GPTW.
As ações e indicadores demonstram que a empresa está progredindo e que a mudança almejada na cultura organizacional está sendo percebida. O impacto positivo de todas as iniciativas mencionadas neste artigo nas relações pessoais e na mentalidade dos funcionários e líderes é evidente, influenciando as decisões cotidianas, a revisão de políticas e procedimentos, bem como a abordagem do próprio negócio.
Nosso estudo de caso permite demonstrar a viabilidade da implementação e replicação dessas atividades para o setor em geral, e o quanto tais mudanças permitem o desenvolvimento de um espaço de trabalho mais confortável para todos, deixando de lados as discriminações e realmente aproveitando da melhor maneira todo talento disponível na empresa.
Em 2024, a Constellation tem continuado investindo em iniciativas de desenvolvimento, incluindo a realização de mais uma edição do Treinamento de Medidas de Prevenção e Combate ao Assédio Sexual no Trabalho, além do lançamento iminente de um treinamento em EAD para esse tópico. Além disso, a empresa continuará avançando em direção às metas de seu plano ESG 2030, especialmente no que diz respeito à contratação de grupos minorizados para cargos de liderança administrativa e de mulheres para posições Offshore, por meio de programas já estabelecidos, como o Programa Trainee e o Programa de formação de Auxiliares de Plataforma, que juntos irão cerca de 140 pessoas sem experiência previa no setor em 2024.
Considerando o contexto do segmento offshore, a realidade social do Brasil e os compromissos assumidos para 2030, a empresa reconhece a necessidade de manter um plano de ação robusto nesse tema. Embora os desafios sejam significativos, atingimos todas as metas até o momento e estamos convictos de que devemos continuar investindo e fortalecendo os programas de capacitação e educação, pois somente assim poderemos ver em todas as posições da organização a pluralidade que encontramos na sociedade.
A Constellation reconhece que todas as realizações e conquistas citadas neste artigo são frutos do engajamento e trabalho de seus colaboradores e, por isso, acredita que a solução para os grandes desafios que o segmento ainda enfrenta, bem como os desafios da Diversidade e Inclusão dos grupos minorizados, continuará vindo delas: das pessoas.
