TAKEDA DISTRIBUIDORA LTDA.
O Programa Voluntário Mentor foi criado com o objetivo de reforçar o pilar de desenvolvimento dos profissionais da companhia. Ele é possível graças a atuação conjunta das áreas de Responsabilidade Social Corporativa, através do voluntariado, e da área de Diversidade, Equidade & Inclusão, com o objetivo de envolver e desenvolver os colaboradores na prática da diversidade.
Em sua primeira edição, foram selecionados 15 voluntários da Takeda para serem mentores de 30 pessoas como mentorados da sociedade civil, sendo que eram 5 de cada um dos grupos minorizados: LGBTI+, étnico-racial, pessoas com deficiência, pessoas 50+ e gênero (mulheres). Cada mentor teve dois mentorados durante 4 meses. Logo na primeira edição, a prática já teve bons resultados, com altos níveis de satisfação entre os participantes.
Para a segunda edição, em 2023, o programa foi atrelado ao Hikari no Michi, programa exclusivo para pessoas com deficiência, com foco no desenvolvimento dos profissionais. Como parte das ações de desenvolvimento dos participantes, 10 mentores se voluntariaram para acompanhá-los por um ano, sendo no mínimo um encontro mensal, de forma a fornecer uma mentoria personalizada com base no que o mentorado deseja desenvolver.
A terceira edição se inicia em 2024, desta vez tendo como público-alvo 11 jovens que foram contratados como Aprendizes na Takeda Brasil, que também receberão a mentoria por um ano.
Os mentores, nas duas primeiras edições, foram selecionados entre os colaboradores inscritos que possuem nível de gerência para cima, e na terceira edição, de especialista para cima.
A Takeda firma seus compromissos com Pacientes, Pessoas e o Planeta.
Em toda a Takeda, abraçamos e celebramos a diversidade, enquanto nos esforçamos para dar aos pacientes e ao nosso pessoal acesso equitativo a oportunidades que os ajudem a atingir todo o seu potencial. Adotamos uma abordagem baseada em valores para: experiências inclusivas do paciente, ambientes de trabalho inclusivos, diversidade da força de trabalho e impacto social sustentável. Fazemos isso para impulsionar uma sociedade mais igualitária.
Acreditamos que a mentoria promove a inclusão, por meio de um modelo educativo que combina o desenvolvimento de competências socioemocionais, habilidades técnicas e apoio à empregabilidade. Com isso, aTakeda desenvolve suas pessoas com foco em diversidade, fazendo com que o ambiente seja mais diverso e colaboradores possam ter equidade e inclusão.
A Takeda já realizava mentorias tradicionais, além de mentorias voltadas para mulheres e mentoria reversa entre gerações. Através do Voluntário Mentor, no entanto, a mentoria se expandiu para grupos minorizados, além de incentivar o voluntariado corporativo.
O Programa Voluntário Mentor foi criado com o objetivo de reforçar o pilar de desenvolvimento dos profissionais da companhia. Ele é possível graças a atuação conjunta das áreas de Responsabilidade Social Corporativa, através do voluntariado, e da área de Diversidade, Equidade & Inclusão, com o objetivo de envolver e desenvolver os colaboradores na prática da diversidade.
Em sua primeira edição, foram selecionados 15 voluntários da Takeda para serem mentores de 30 pessoas como mentorados da sociedade civil, sendo que eram 5 de cada um dos grupos minorizados: LGBTI+, étnico-racial, pessoas com deficiência, pessoas 50+ e gênero (mulheres). Cada mentor teve dois mentorados durante 4 meses. Logo na primeira edição, a prática já teve bons resultados, com altos níveis de satisfação entre os participantes.
Para a segunda edição, em 2023, o programa foi atrelado ao Hikari no Michi, programa exclusivo para pessoas com deficiência, com foco no desenvolvimento dos profissionais. Como parte das ações de desenvolvimento dos participantes, 10 mentores se voluntariaram para acompanhá-los por um ano, sendo no mínimo um encontro mensal, de forma a fornecer uma mentoria personalizada com base no que o mentorado deseja desenvolver.
A terceira edição se inicia em 2024, desta vez tendo como público-alvo 11 jovens que foram contratados como Aprendizes na Takeda Brasil, que também receberão a mentoria por um ano.
Os mentores, nas duas primeiras edições, foram selecionados entre os colaboradores inscritos que possuem nível de gerência para cima, e na terceira edição, de especialista para cima.
Até o momento, o impacto direto foi de 87 pessoas entre mentores e mentorados, sendo que o impacto indireto envolve toda a companhia. Os participantes do segundo ano da mentoria integram o quadro de funcionários da empresa.
A liderança se envolveu e engajou desde a primeira edição, tendo diretores executivos e presidência atuando como mentores, além de diretores associados e gerentes. Desta forma, os mentorados puderam ter convivência com colaboradores já em nível de liderança. Os líderes das áreas nas quais os mentorados atuam também se envolvem na mentoria, trabalhando de forma conjunta com mentor e mentorado, de forma a maximizar o desenvolvimento.
Confira vídeos sobre o programa:
https://www.linkedin.com/posts/jos%C3%A9-manuel-caama%C3%B1o-iglesias-398890139_takedabrasil-activity-7175823669074485248-N6eX?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
https://www.linkedin.com/posts/takeda-pharmaceuticals_takedabrasil-activity-7178406019172052994-s3Dn/?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
https://www.linkedin.com/posts/takeda-pharmaceuticals_takedabrasil-activity-7183441791340150784-zPUe?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
A mentoria voluntária é um programa não-remunerado que conecta profissionais de diversas áreas a pessoas, ampliando perspectivas sociais e profissionais e auxilia no desenvolvimento educacional e profissional do público a ser atendido, contribuindo para ampliar o conhecimento, novas redes de contatos e abrir janelas de oportunidades. Acreditamos que o Programa tem potencial para ser replicado em outros países, pois requer apenas que o mentor esteja disposto a se preparar e dedicar uma parte do seu tempo para contribuir voluntariamente nesse processo de formação de seu mentorado, compartilhando suas experiências e seu conhecimento de uma maneira estruturada, responsável e comprometida.
O Programa segue sendo aplicado anualmente na Takeda Brasil, e tem um modelo sustentável que pode ser replicado regionalmente e globalmente.
