PEPSICO DO BRASIL LTGSM MINERACAO LTDA.DAGSM MINERACAO LTDA.
O Grupo Avante, fundado em 2018, é um conglomerado composto pelas empresas GSM Mineração, Ferro Puro Mineração, CDA Logística e CDB Logística, especializadas na produção e logística de minério de ferro. Com raízes profundas na cultura mineira, o Grupo tem sua sede administrativa em Belo Horizonte e opera em diversas localidades do Quadrilátero Ferrífero, como Barão de Cocais, Itabirito, Santa Bárbara e Congonhas.
Atuamos em aproximadamente 22 comunidades, rurais e urbanas, no qual estão inseridas cerca de 4.500 pessoas, dos municípios de Barão de Cocais, Congonhas, Itabirito, Ouro Preto, Rio Acima e Santa Bárbara, e que são impactadas de forma direta e continuada. Como área de atuação indireta, entende-se todo território dos municípios citados acima e que somam cerca de 189.000 pessoas, impactadas de forma pontual e institucional.
Consciente dos impactos associados à atividade minerária, e impulsionado por uma visão de futuro que transcende a extração de recursos, o Grupo Avante se destaca pelo seu compromisso com a excelência no Setor. Fundamentado em valores sólidos e em uma visão estratégica de longo prazo, o Grupo delineou uma abordagem que prioriza não apenas a extração responsável, mas também o fomento do desenvolvimento sustentável, governança corporativa e responsabilidade socioambiental. Essa abordagem refere-se aos quatro Pilares da empresa: Pessoas, Segurança, Meio Ambiente e Comunidade.
Ao colocar em prática seus Pilares, a empresa reafirma seu propósito de “Transformar e cuidar de todas as vidas, praticando a mineração do futuro, hoje”. Esse compromisso permeia todas as ações e decisões do Grupo, buscando promover um ambiente de trabalho seguro e saudável, contribuir para o bem-estar e o desenvolvimento das comunidades em que opera, preservar e conservar a biodiversidade e garantir um legado sustentável para as gerações futuras.
Ao passo que outras organizações reconhecem a importância de aspectos como Pessoas, Segurança, Meio Ambiente e Comunidade, no Grupo Avante, esses elementos não são meros componentes isolados ou departamentos distintos. Ao contrário, eles são integrados de forma sistêmica e profunda na cultura da empresa, permeando cada decisão estratégica e operacional.
Em um contexto global que exige a adoção generalizada de práticas sustentáveis em todas as etapas de diferentes negócios, é crucial ressaltar a importância e o impacto transformador da implementação, expansão e priorização da prática. Neste aspecto, à frente, adentramos nos conceitos de cada Pilar, evidenciando a sua essencialidade frente aos mais amplos estratos e esferas corporativas do Grupo Avante.
O Pilar Pessoas, cujo propósito é “Ser guardião e empoderar as pessoas no Jeito Avante de Ser”, faculta que o Grupo Avante enfatize a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso, promovendo colaboração, diversidade, equidade e desenvolvimento profissional. Exemplos como o atendimento de mais de 130% das cotas previstas para PCD e o investimento no Programa Jovem Aprendiz demonstram um compromisso real com a redução das desigualdades e o empoderamento da mão de obra local.
No Pilar Segurança, orientado pelo propósito de “Fornecer um ambiente de trabalho onde cada colaborador se sinta protegido, valorizado e comprometido com o cuidado genuíno e segurança de todos”, a segurança é uma prioridade absoluta. Dito isso, é imperativo pontuar que além de garantir a segurança dos colaboradores, o Grupo Avante também promove a segurança de seus parceiros, fornecedores e residentes das comunidades locais. Nesse contexto, destacam-se as caminhadas de segurança, onde os gestores realizam entrevistas com colaboradores das linhas de operação no campo, buscando compreender suas necessidades e propondo melhorias, além da realização de cursos de primeiros socorros em escolas da rede pública municipal, visando capacitar profissionais da educação para situações emergenciais como engasgos e paradas cardiorrespiratórias, demonstrando o compromisso contínuo da empresa com a segurança e o bem-estar das comunidades onde opera.
O Pilar Meio Ambiente, com o propósito de “Cuidar do Meio Ambiente para além dos requisitos legais, conduzindo todas as atividades com zelo, respeito e transparência”, vai além da simples garantia de licenciamento e do acompanhamento das condicionantes em todas as unidades operacionais da empresa. Com quase 1000 condicionantes vinculadas às 156 autorizações e licenças ambientais concedidas ao Grupo, o Pilar Meio Ambiente realiza um trabalho eficaz de monitoramento e apresentação de evidências para assegurar o rigoroso cumprimento dessas medidas. Sobreleva-se que os aspectos inovadores sobressaem as ações focadas em mitigar, de imediato e em longo prazo, os impactos ambientais causados pelas atividades minerárias nos territórios, alcançando espaços em ações focadas na Preservação de Recursos Naturais, Combate a incêndios, Conservação de nascentes e Produção hídrica.
Por fim, o Pilar Comunidade, com o propósito de “Promover o desenvolvimento social das comunidades com diálogo, cooperação e respeito, contribuindo para a qualidade de vida das pessoas”, desenvolve uma série de projetos, iniciativas e programas com os moradores e instituições locais onde a empresa atua, tornando a empresa parceira essencial no desenvolvimento regional. Este Pilar tem gerado impactos significativos e positivos nas comunidades circunvizinhas às unidades operacionais do Grupo Avante, de tal modo que, esses impactos se expandem à cadeia de fornecedores, que, sob a influência e mobilização do Grupo Avante, começam a apoiar cada vez mais iniciativas sociais na região.
Considerando a integração dos Pilares na estrutura da empresa, é evidente que todos os setores do Grupo Avante são incumbidos de incorporar e praticar os 4 pilares bem como, cada um dos propósitos delineados em suas respectivas atividades. Cada departamento, seja de suprimentos, logística ou administração, desempenha um papel essencial na extensão e ampliação desses princípios. Isso implica que, no desenvolvimento de suas operações diárias, cada membro de cada setor deve assegurar a promoção de ações com baixo impacto socioambiental, a implementação de práticas sustentáveis, a contribuição para o desenvolvimento social e econômico das comunidades locais e a criação de um ambiente de trabalho harmonioso, seguro e inclusivo.
A relevância dos Pilares Avante reside na sua integração coerente aos processos operacionais e estratégicos da empresa. Através dessa integração, o Grupo Avante consegue manter uma identidade corporativa forte e coesa, essencial para a construção de confiança e credibilidade entre colaboradores, parceiros e comunidades, além de impulsionar a inovação, a sustentabilidade e manter a competitividade do Grupo Avante.
Conforme externado, tal Prática forma a base da cultura organizacional da empresa, definindo como os colaboradores interagem entre si e com o mundo exterior. Ao promover valores como respeito, empatia, colaboração e transparência, o Grupo Avante, cria um ambiente de trabalho positivo e inspirador. Este ambiente expande e potencializa a produtividade dos colaboradores, além de atrair talentos que compartilham os mesmos valores, contribuindo para o crescimento sustentável do Grupo.
Através do entendimento do compromisso estabelecido com os stakeholders, via formalização dos valores da empresa, pela condução das ações dos 4 pilares, nota-se uma valorização institucional e reputacional da empresa para com os municípios de atuação. Ou seja, a sustentabilidade e a governança social que expomos ao mundo externo a empresa, mediante efetivação e entrega de ações vinculadas aos Pilares, nos propicia um cenário menos conflituoso e mais harmônico de desenvolvimento cotidiano com os territórios.
Portanto, a integração abrangente dos Pilares Avante em todos os níveis organizacionais não apenas destaca-se como um diferencial competitivo, mas também emerge como um imperativo estratégico fundamental que sustenta a missão do Grupo de operar com excelência, responsabilidade e visão de futuro.
A abordagem inovadora do Grupo Avante integra sustentabilidade e governança social de forma intrínseca em suas operações diárias e estratégicas, indo além de simples complementos ou ações pontuais, assumindo compromisso integral com seus princípios.
O posicionamento do Grupo Avante em relação à Prática é evidenciado, por exemplo, mediante a otimização da logística no Complexo Ferro Puro, com a implementação de três pátios de transbordo e expedição: Pátio Maracujá, Pátio de Transbordo e Pátio Cocais. Esses pátios, estrategicamente localizados, organizam o fluxo logístico, reduzindo os impactos operacionais no tráfego local. Em síntese, tal fragmentação otimiza o processo logístico e diminui o trânsito de carretas em áreas residenciais, melhorando a qualidade de vida das comunidades locais. Além disso, apesar de ser um processo mais oneroso, ele traz benefícios sociais e ambientais, como a redução de congestionamentos, riscos de acidentes e emissões de poluentes, resultando em uma pegada de carbono menor e contribuindo para a preservação do meio ambiente e a melhoria da qualidade do ar nas áreas urbanas e suburbanas próximas ao empreendimento.
Adicionalmente, o Grupo Avante fortalece os seus Pilares usando telemetria em toda a frota, melhorando eficiência operacional e reduzindo impactos ao monitorar em tempo real motoristas, carga, velocidades e condições dos veículos, promovendo um trânsito mais seguro e eficiente alinhado aos compromissos ambientais e operacionais da empresa.
Como parte do compromisso em mitigar os impactos do tráfego nos municípios e fortalecer a Prática aqui apresentada, o Grupo Avante realiza ainda investimentos significativos na manutenção e conservação de todas as vias que utiliza, através de limpezas periódicas e pavimentação das estradas locais, tanto aquelas diretamente utilizadas em nossas operações quanto as vias que conectam as comunidades vizinhas. Paralelamente, com o objetivo de otimizar o fluxo operacional e aproveitar de forma eficiente os resíduos minerários, o Grupo Avante aproveita comercialmente 95% do material extraído de suas reservas minerais, sendo que, todo o material excedente é destinado por meio de termos de doação à gestão pública municipal, contribuindo para a melhoria das estradas vicinais das comunidades nos municípios onde a empresa está presente.
Para além do externado, em 2023 a empresa iniciou também dois ambiciosos projetos: o Centro de Distribuição Avante (CDA) Logística em Congonhas/MG e o Centro de Distribuição de Barão de Cocais (CDB) em Barão de Cocais/MG. Ambos os terminais ferroviários, são fundamentais para aumentar de forma sustentável a produção e otimizar o escoamento de minério, promovendo eficiência operacional e minimizando impactos ambientais e sociais nas comunidades vizinhas.
Outra prática adotada pelo Grupo que converge junto aos Pilares Avante, refere-se ao processo de mineração a seco, ou seja, sem o uso da água para beneficiamento. Esta metodologia é crucial para o empreendimento por diversos motivos, sendo o principal, a redução do uso de água nos processos de extração e beneficiamento do minério, mitigando impactos ambientais significativos como a contaminação de recursos hídricos e a redução do consumo de água.
Nas linhas de conservação e preservação da Biodiversidade, o Grupo se envolve em ações de voluntariado, como o Dia V Ambiental, iniciativa focada na conscientização ambiental, realizada com o apoio de todos os colaboradores desde 2019. Até o final de 2023, 4.750 mudas de espécies nativas foram plantadas e estão sendo monitoradas, contribuindo para a restauração de ecossistemas vulneráveis. Em complemento, outras iniciativas são impulsionadas como os projetos Águas para o Futuro Avante, em parceria com o Instituto Espinhaço, visando recuperar e conservar nascentes e áreas de preservação ambiental, e a Rede de Proteção Gandarela, em parceria com a APAS – Brigada Florestal Voluntária, focada na prevenção e combate a incêndios na Serra do Gandarela, uma das regiões mais importantes de Minas Gerais.
No que concerne à comunidade, por meio da implementação dos Pilares, especialmente o Pilar Comunidade, diversos instrumentos são empregados para assegurar que as necessidades e expectativas sejam atendidas. Destaca-se o Serviço de Atendimento à Comunidade, que, em seis anos, realizou mais de 2.000 atendimentos diretos, mantendo uma taxa de reclamação inferior a 15% em relação aos aspectos operacionais. O compromisso vai além da resposta às demandas, incluindo mais de 29 reuniões anuais com moradores e sitiantes locais em cada território.
Além das ações desenvolvidas por cada Pilar, de forma individual, a sinergia entre eles é evidenciada em diversas ações realizadas em concomitância. Um exemplo dessa colaboração é a criação de um Calendário de Campanhas que abrange tanto o público interno quanto o externo, coordenando ações periódicas focadas na sustentabilidade ambiental, diversidade e inclusão, responsabilidade social, inovação e tecnologia, bem-estar e saúde mental, além de temas emergentes e prementes.
Com o apoio dos líderes, colaboradores e terceiros, no ano de 2024, foram realizadas diversas campanhas de grande relevância e impacto, como: Campanha da Solidariedade para arrecadação de itens a instituições locais; Pilares Contra a Dengue, que envolveu colaboradores voluntários em visitas nas comunidades para apoiar nas ações de sensibilização e combate à dengue; e Campanha de Doação de Sangue, com o objetivo de aumentar o estoque de bancos de sangue e promover a conscientização sobre a importância da doação regular, salvando vidas e contribuindo para a saúde pública.
Ratificando a internalização da sustentabilidade como centro do empreendimento, enraizada por seu propósito e pilares, ressalta-se a sua conformidade aos 17 Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS). Sucintamente, o Grupo Avante assimila, em seu âmago, a sustentabilidade, entrelaçando 169 metas da agenda 2030 aos Pilares Avante e a 10 setores do Grupo que apoiam o delineamento de suas operações: Gestão de Contratos, Suprimentos, Logística, Administrativo, Operação, Comunicação, Planejamento, Sustentabilidade e Financeiro.
Na contemporaneidade, o Grupo Avante alinha-se e implementa iniciativas referentes a 15 dos 17 ODS, robustecendo ainda mais a compreensão clara e coerente que essa inovação, denominada Pilares, pode imprimir no seio do segmento.
O Grupo Avante, fundado em 2018, é um conglomerado composto pelas empresas GSM Mineração, Ferro Puro Mineração, CDA Logística e CDB Logística, especializadas na produção e logística de minério de ferro. Com raízes profundas na cultura mineira, o Grupo tem sua sede administrativa em Belo Horizonte e opera em diversas localidades do Quadrilátero Ferrífero, como Barão de Cocais, Itabirito, Santa Bárbara e Congonhas.
Atuamos em aproximadamente 22 comunidades, rurais e urbanas, no qual estão inseridas cerca de 4.500 pessoas, dos municípios de Barão de Cocais, Congonhas, Itabirito, Ouro Preto, Rio Acima e Santa Bárbara, e que são impactadas de forma direta e continuada. Como área de atuação indireta, entende-se todo território dos municípios citados acima e que somam cerca de 189.000 pessoas, impactadas de forma pontual e institucional.
Consciente dos impactos associados à atividade minerária, e impulsionado por uma visão de futuro que transcende a extração de recursos, o Grupo Avante se destaca pelo seu compromisso com a excelência no Setor. Fundamentado em valores sólidos e em uma visão estratégica de longo prazo, o Grupo delineou uma abordagem que prioriza não apenas a extração responsável, mas também o fomento do desenvolvimento sustentável, governança corporativa e responsabilidade socioambiental. Essa abordagem refere-se aos quatro Pilares da empresa: Pessoas, Segurança, Meio Ambiente e Comunidade.
Ao colocar em prática seus Pilares, a empresa reafirma seu propósito de “Transformar e cuidar de todas as vidas, praticando a mineração do futuro, hoje”. Esse compromisso permeia todas as ações e decisões do Grupo, buscando promover um ambiente de trabalho seguro e saudável, contribuir para o bem-estar e o desenvolvimento das comunidades em que opera, preservar e conservar a biodiversidade e garantir um legado sustentável para as gerações futuras.
Ao passo que outras organizações reconhecem a importância de aspectos como Pessoas, Segurança, Meio Ambiente e Comunidade, no Grupo Avante, esses elementos não são meros componentes isolados ou departamentos distintos. Ao contrário, eles são integrados de forma sistêmica e profunda na cultura da empresa, permeando cada decisão estratégica e operacional.
Em um contexto global que exige a adoção generalizada de práticas sustentáveis em todas as etapas de diferentes negócios, é crucial ressaltar a importância e o impacto transformador da implementação, expansão e priorização da prática. Neste aspecto, à frente, adentramos nos conceitos de cada Pilar, evidenciando a sua essencialidade frente aos mais amplos estratos e esferas corporativas do Grupo Avante.
O Pilar Pessoas, cujo propósito é “Ser guardião e empoderar as pessoas no Jeito Avante de Ser”, faculta que o Grupo Avante enfatize a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso, promovendo colaboração, diversidade, equidade e desenvolvimento profissional. Exemplos como o atendimento de mais de 130% das cotas previstas para PCD e o investimento no Programa Jovem Aprendiz demonstram um compromisso real com a redução das desigualdades e o empoderamento da mão de obra local.
No Pilar Segurança, orientado pelo propósito de “Fornecer um ambiente de trabalho onde cada colaborador se sinta protegido, valorizado e comprometido com o cuidado genuíno e segurança de todos”, a segurança é uma prioridade absoluta. Dito isso, é imperativo pontuar que além de garantir a segurança dos colaboradores, o Grupo Avante também promove a segurança de seus parceiros, fornecedores e residentes das comunidades locais. Nesse contexto, destacam-se as caminhadas de segurança, onde os gestores realizam entrevistas com colaboradores das linhas de operação no campo, buscando compreender suas necessidades e propondo melhorias, além da realização de cursos de primeiros socorros em escolas da rede pública municipal, visando capacitar profissionais da educação para situações emergenciais como engasgos e paradas cardiorrespiratórias, demonstrando o compromisso contínuo da empresa com a segurança e o bem-estar das comunidades onde opera.
O Pilar Meio Ambiente, com o propósito de “Cuidar do Meio Ambiente para além dos requisitos legais, conduzindo todas as atividades com zelo, respeito e transparência”, vai além da simples garantia de licenciamento e do acompanhamento das condicionantes em todas as unidades operacionais da empresa. Com quase 1000 condicionantes vinculadas às 156 autorizações e licenças ambientais concedidas ao Grupo, o Pilar Meio Ambiente realiza um trabalho eficaz de monitoramento e apresentação de evidências para assegurar o rigoroso cumprimento dessas medidas. Sobreleva-se que os aspectos inovadores sobressaem as ações focadas em mitigar, de imediato e em longo prazo, os impactos ambientais causados pelas atividades minerárias nos territórios, alcançando espaços em ações focadas na Preservação de Recursos Naturais, Combate a incêndios, Conservação de nascentes e Produção hídrica.
Por fim, o Pilar Comunidade, com o propósito de “Promover o desenvolvimento social das comunidades com diálogo, cooperação e respeito, contribuindo para a qualidade de vida das pessoas”, desenvolve uma série de projetos, iniciativas e programas com os moradores e instituições locais onde a empresa atua, tornando a empresa parceira essencial no desenvolvimento regional. Este Pilar tem gerado impactos significativos e positivos nas comunidades circunvizinhas às unidades operacionais do Grupo Avante, de tal modo que, esses impactos se expandem à cadeia de fornecedores, que, sob a influência e mobilização do Grupo Avante, começam a apoiar cada vez mais iniciativas sociais na região.
Considerando a integração dos Pilares na estrutura da empresa, é evidente que todos os setores do Grupo Avante são incumbidos de incorporar e praticar os 4 pilares bem como, cada um dos propósitos delineados em suas respectivas atividades. Cada departamento, seja de suprimentos, logística ou administração, desempenha um papel essencial na extensão e ampliação desses princípios. Isso implica que, no desenvolvimento de suas operações diárias, cada membro de cada setor deve assegurar a promoção de ações com baixo impacto socioambiental, a implementação de práticas sustentáveis, a contribuição para o desenvolvimento social e econômico das comunidades locais e a criação de um ambiente de trabalho harmonioso, seguro e inclusivo.
Ao implementar iniciativas sustentáveis, como beneficiamento do nosso produto a seco, retirada de barragens de rejeitos e pilhas de estéril, a redução do tráfego rodoviário em favor do transporte ferroviário e da implementação de novos pátios de transbordo, o Grupo Avante não apenas protege a infraestrutura local, prolongando sua vida útil e reduzindo os custos de manutenção, reduz o impacto local advindo do fluxo viário, mas também contribui significativamente para a redução da pegada de carbono e dos impactos ambientais associados ao transporte rodoviário, como a emissão de gases poluentes e o desgaste das vias.
Além disso, tais práticas têm impactos sociais profundos. A estruturação e promoção de modelos de transportes mais sustentáveis não só melhoram a segurança das operações, mas também criam oportunidades econômicas adicionais, como a geração de empregos diretos e indiretos relacionados às operações ferroviárias, aos novos Pátios de Transbordo e à gestão dos empreendimentos.
A implementação de práticas como a mineração a seco não apenas aumenta a eficiência operacional e reduz o consumo de água, mas também demonstra um compromisso claro com a responsabilidade ambiental e a sustentabilidade dos recursos naturais. Isso não apenas fortalece a reputação da empresa perante seus stakeholders externos, incluindo reguladores e comunidades locais, mas também promove um ambiente de trabalho mais coeso e motivador para os colaboradores internos, reforçando os valores de segurança, sustentabilidade e responsabilidade social corporativa.
Ao considerar o comprometimento do Grupo Avante com a equidade de gênero, os resultados obtidos nos últimos cinco anos revelam uma trajetória marcada pelo progresso contínuo. Exemplo disso é que entre os anos de 2019 e 2023, a proporção de mulheres em cargos de liderança ascendeu de 20% para 35,301%, um testemunho tangível do compromisso enraizado com a igualdade de oportunidades e o fortalecimento da liderança feminina dentro da organização. Além disso, em 2023, a mão de obra total feminina na empresa ultrapassou 32,8%, evidenciando um avanço significativo na inclusão e valorização das mulheres no ambiente de trabalho.
Ademais, mais de 90% dos colaboradores têm suas raízes fincadas nas comunidades circunvizinhas às operações da empresa, denotando não apenas um vínculo profundo com o tecido social local, mas também um compromisso autêntico com a promoção do desenvolvimento comunitário. A empresa vai além das exigências legais ao contratar pessoas com deficiência (PcD); e, no que tange à diversidade étnico-racial, constata-se que 71% dos colaboradores se declaram pardos ou pretos, 28% são brancos e 1% amarelos, sinalizando um ambiente de trabalho que reflete a inclusão, pluralidade e a riqueza cultural do país.
Em relação ao impacto socioeconômico, o Grupo implementou diversas iniciativas entre os anos de 2019 e 2023, beneficiando diretamente mais de 4.000 pessoas por meio de campanhas, projetos próprios e reuniões, totalizando um investimento substancial superior a R$11 milhões. Além disso, foram entregues 43 obras de melhoria de infraestrutura, representando um investimento expressivo de mais de 71 milhões de reais. No mesmo período, foram incentivados 64 projetos por meio de mecanismos de dedução fiscal, com um investimento total de R$14 milhões. No conjunto, essas ações de fortalecimento no território impactaram diretamente e indiretamente mais de 75 mil pessoas. O compromisso da empresa com o desenvolvimento econômico local inclui ainda um investimento robusto de 784.991.659,00 milhões de reais em compras locais, fomentando a economia regional e promovendo um ciclo virtuoso de crescimento sustentável.
Por fim, é digno de nota o excepcional registro de segurança: entre os anos de 2018 e 2023, não houve nenhum acidente fatal e foram mais de 1900 dias sem acidentes com afastamento. Destaca-se ainda que a taxa de frequência e a taxa de gravidade de acidentes está estimada em 0%, um testemunho inequívoco do compromisso da empresa com a segurança e o bem-estar de seus colaboradores e a aderência do tema dentro da cultura corporativa da empresa.
Todos esses resultados detalhados podem ser acessados nos Relatórios de Gestão, no qual indica-se foco no relatório referente ao ano de 2023 do Grupo Avante, disponível em: https://www.grupoavante.com.br/relatorio-2023.
Além disso, algumas das iniciativas de investimento social podem ser respaldadas por evidências presentes em notícias veiculadas nos sites oficiais da Prefeitura Municipal de Ouro Preto/MG e da Prefeitura Municipal de Itabirito, bem como em outras plataformas informativas. Para obter mais detalhes, consulte os seguintes links:
• Prefeitura Municipal de Ouro Preto/MG: https://www.ouropreto.mg.gov.br/noticia/2989
• Jornal Voz Ativa: https://jornalvozativa.com/noticias/distrito-pavimentado-empresa-mineradora-ouro-preto/
• Prefeitura Municipal de Itabirito: https://itabirito.mg.gov.br/imprensa/noticias/saude/outubro-rosa-prefeitura-de-itabirito-realiza-acoes-de-conscientizacao-no-distrito-de-acurui/
• Prefeitura Municipal de Itabirito: https://itabirito.mg.gov.br/imprensa/noticias/desenvolvimento-economico/geracao-de-emprego-e-renda-prefeitura-de-itabirito-realiza-cessao-temporaria-de-imovel-no-marzagao-a-empresa-ferro-puro /
• Prefeitura Municipal de Itabirito: https://itabirito.mg.gov.br/imprensa/noticias/seguranca-e-transito/semana-nacional-do-transito-prefeitura-realiza-acoes-de-conscientizacao-e-seguranca-no-transito /
• Prefeitura Municipal de Itabirito: https://itabirito.mg.gov.br/imprensa/noticias/urbanismo/estradas-e-paisagismo-projeto-garante-melhorias-no-distrito-de-acurui
A liderança do Grupo Avante está profundamente comprometida com a prática mencionada, exemplificada pelo fato de que a alta direção conduz pessoalmente as iniciativas qualitativas do programa de remuneração especial. Este programa é integralmente alinhado aos propósitos dos quatro pilares fundamentais da empresa e é direcionado aos colaboradores que se engajam nas ações propostas dentro do contexto dos Pilares Avante.
Mediante implementação do Programa de Remuneração Especial, a empresa reconhece o valor singular de cada colaborador, não apenas como peça essencial em seu processo produtivo, mas como agente ativo na construção de um futuro mais sustentável. É por isso que cada membro, desde nossos operadores de maquinário até as salas de diretoria, é encorajado a internalizar e praticar os Pilares, tal que os valores congruentes às expectativas do Grupo, os quais, cotidianamente são reafirmadas através do fortalecimento das pessoas, garantia da segurança, cuidado com o meio ambiente e desenvolvimento das comunidades locais.
Adicionalmente, visando contribuir com a responsabilidade social e ambiental da empresa, os sócios proprietários participam ativamente de ações internas e externas, incluindo reuniões regulares com a comunidade. Eles também estão envolvidos nas decisões corporativas que se conectam com a expansão dos impactos positivos visados pelos Pilares. Frente a esse engajamento, é imperativo que não só reforce a credibilidade da empresa junto às comunidades, mas também assegure que as vozes locais sejam ouvidas e consideradas nas decisões estratégicas. Como resultado desse compromisso, os membros da diretoria da empresa têm sido reconhecidos de forma significativa por suas contribuições à sociedade, recebendo prêmios e honrarias notáveis.
Em abril de 2022, a Diretoria do Grupo Avante foi agraciada com a Medalha da Inconfidência, a mais alta condecoração concedida pelo Governo de Minas Gerais a personalidades que contribuíram significativamente para o prestígio e a projeção do estado. Outros reconhecimentos notáveis incluem o certificado “Amigos do Meio Ambiente”, concedido pela prefeitura de Ouro Preto (MG), a medalha “Challenge Coin do Mérito Comunitário” e o Diploma de Agradecimento, ambos outorgados pela Polícia Militar do Estado de Minas Gerais, e a Medalha do Mérito Affonso Penna, entregue pela Prefeitura de Santa Bárbara.
Algumas Evidências:
• Medalha da Inconfidência em 2022:https://g1.globo.com/mg/minas-gerais/noticia/2022/04/19/politicos-militares-medicos-desembargadores-veja-quem-recebera-a-medalha-da-inconfidencia-em-2022.ghtml
• Amigos do Meio Ambiente: https://www.sounoticia.com.br/noticia/97057/geral/ferro-puro-e-gsm-mineracao-divulgam-informativos-sobre-as-acoes-realizadas-no-2o-trimestre-de-2022-04092022
A possibilidade de disseminação, replicação e continuidade da prática é alta, dado que a abordagem baseada em pilares pode ser adaptada por outras empresas de mineração e setores industriais. O Grupo Avante serve como um modelo de como integrar a sustentabilidade de forma holística e prática nas operações empresariais.
Na tratativa da continuidade no âmbito do empreendimento, a perspectiva de manutenção da Prática se faz mediante implementação do Programa Avante de Sustentabilidade, o PAS. O referido programa, lançado em março de 2023, abrange todas as operações que integram o Grupo Avante e seu planejamento acompanha um ciclo de 5 anos (2023 a 2027). As ações implantadas são compostas através do alinhamento de uma Rede de Conexões com stakeholders.
Inerente aos seus objetivos, salienta-se que o Programa Avante de Sustentabilidade tem como foco a integração dos 4 Pilares, o desenvolvimento de estratégias e a implementação de ações com potencial para contribuir com os aspectos sociais, ambientais e econômicos no território de influência do Grupo. Como área de abrangência do programa, estima-se uma dimensão territorial de 35.309 hectares, sendo composto por parte dos municípios de Barão de Cocais, Itabirito, Ouro Preto, Rio Acima e Santa Bárbara.
O Programa Avante de Sustentabilidade se estrutura em dois eixos fundamentais: Sustentabilidade e Governança, sendo o Eixo Sustentabilidade composto por quatro subeixos, sendo eles:
• Produção de Água e Conservação Ambiental, desenvolve projetos focados na recomposição florestal e no fortalecimento do programa de Pagamentos por Serviços Ambientais
• Combate e Prevenção a Incêndios Florestais, implementa medidas para combater e reduzir incêndios florestais, incluindo campanhas educativas e manejo do espaço.
• Educação Ambiental para a Sustentabilidade, contempla projetos de conscientização para escolas, de gestão de resíduos sólidos, arborização urbana e campanhas educativas.
• Carbono Neutro, envolve o desenvolvimento de inventário de carbono, definição de metas e ações para compensação de carbono.
O Eixo Governança também é dividido em quatro subeixos, sendo eles:
• Cultura e Patrimônio, promove projetos para desenvolver habilidades culturais, reforma de templos religiosos e apoio a ações culturais comunitárias.
• Desenvolvimento Territorial, foca na implementação de projetos de fortalecimento das capacidades locais, capacitação de mão de obra local e integração das cadeias produtivas do turismo.
• Esporte e Lazer, inclui projetos de formação de atletas, eventos esportivos e patrocínio de atletas locais.
• Educação e Ciência, abrange capacitação para comunidades, disseminação de informações sobre as atividades do grupo, visitas técnicas, programas de Jovem Aprendiz, estágio profissional e trainee.
Esses eixos e subeixos são amplamente aplicados no território de abrangência do Programa, promovendo respostas coerentes com seus objetivos e diretrizes. Além das iniciativas já implementadas, que incluem projetos de longo prazo, transitórios e ações pontuais, o programa também visa desenvolver novos arranjos consorciados ou inovadores, com potencial para alcançar a sustentabilidade das atividades do Grupo Avante.
Em síntese, a robustez e a continuidade do PAS são asseguradas por sua abrangência e profunda integração em todas as operações do Grupo, consolidando a sustentabilidade como um elemento central e perene de suas atividades. Portanto, além de beneficiar diretamente o território de influência com projetos concretos e mensuráveis, os Pilares Avante e seus desdobramentos estabelecem um padrão elevado de responsabilidade corporativa, criando um legado positivo que pode inspirar e orientar futuros empreendimentos em direção a um desenvolvimento mais sustentável e responsável.
Salienta-se que, a estrutura dos pilares e sua aplicação, como a formalização de investimentos nos colaboradores, meio ambiente e nas comunidades, oferece a possibilidade de replicação por outras empresas, de um modelo viável, assertivo e eficiente, que consiga contribuir para o enfrentamento dos desafios globais de sustentabilidade. Isso porque, ao adotar metodologia similar, as empresas poderiam estimular a criação de uma rede colaborativa de práticas sustentáveis, potencializando os benefícios para a sociedade e para o meio ambiente de maneira ampla e duradoura.
