A PwC Brasil entende a agenda de I&D como parte essencial da sua estratégia de negócio. Para garantir que o tema atravesse todas as áreas, contamos com diretrizes de I&D formalizadas em compromissos internos e externos que visam firmar o posicionamento de não tolerância a qualquer tipo de assédio e discriminação no ambiente de trabalho, além de reforçar os comportamentos esperados de nossas pessoas, dentro e fora da firma, garantindo a proteção da saúde, segurança e bem estar. Internamente, contamos com uma Declaração Global de Direitos Humanos, Código de Conduta para nossos profissionais e terceiros, além de uma política específica de I&D que reforça a valorização e o respeito à diversidade de todas as pessoas de diferentes classes sociais, raças, etnias, idades e gerações, culturas, identidades de gênero, orientações sexuais e contempla iniciativas como o “auxílio inclusão”, apoio financeiro para pessoas trans e/ou com deficiência de todas as Linhas de Serviços (LoS) e escritórios da firma. Externamente, temos compromissos públicos firmados com os principais players locais e globais de I&D, por exemplo, ONU Mulheres, Movimento Mulher 360, Coalizão Empresarial para Equidade de Raça e Gênero, MOVER, Iniciativa Empresarial pela Inclusão Racial, Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, Rede Empresarial de Inclusão Social e Fórum Gerações e Futuro do Trabalho.

Para garantir um ambiente de trabalho inclusivo e diverso, também contamos com metas específicas de contratação de pessoas pertencentes a grupos minorizados através do nosso programa de Trainees “Nova Geração”: pessoas LGBTI+ (8% a 10%); mulheres (55% a 65%); pessoas negras (40% a 50%) e pessoas com deficiência (5% a 7%). Ademais, em 2024, lançamos uma nova edição do programa de jovem aprendiz “Future Solvers”, com meta de 8% a 10% de contratação de pessoas transgêneros. Tendo em vista a vulnerabilidade social deste grupo, trabalhamos com a adaptação de requisitos para pessoas de grupos sub representados sempre que necessário (ex. nível de inglês que pode ser a partir do básico, já que fornecemos bolsa de estudo para o inglês para todas as nossas pessoas).

Expandindo os “muros” da PwC e entendendo a importância da articulação da sociedade com o tema, em 2023 promovemos o Summit PwC Brasil de Inclusão e Diversidade, cujo tema foi “Transformando realidades: As tecnologias na construção do pertencimento” abordando, de forma interseccional, como a tecnologia vem mudando a forma como nos relacionamos. Os painéis foram construídos de maneira a abordar pautas pertinentes a todas as dimensões de diversidade como, por exemplo, no painel de “Direitos Humanos na Internet”, que debateu questões como cyberbullying e cultura de cancelamento. O evento contou com a participação de especialistas e influencers renomados, como Fayda Belo, Dani Junco, Lázaro Ramos, Ivan Baron, Nina da Hora, entre outros. Ainda sobre iniciativas externas, em 2023, pelo segundo ano consecutivo, a PwC Brasil foi a empresa anfitriã da Feira DiverS/A, principal plataforma de conexão entre talentos LGBTI+ e empresas. Como parte das ações da Feira, a PwC Brasil foi sediadora do Prêmio Pesquisa LGBTI+, que reconhece teses de graduação e mestrado sobre inclusão LGBTI+ em ambientes educacionais e corporativos. Ao total, foram recebidas 93 teses, das quais, 6 foram selecionadas para a banca final (sendo 5 delas, de pessoas trans, travestis ou não-binárias). Importante ressaltar que tanto as pessoas finalistas quanto a banca foram compostas 100% por pessoas da comunidade LGBTI+.

Falando sobre o tema de Sustentabilidade Corporativa, que faz parte da diretoria de I&D, em 2023 foi lançada mais uma edição do programa de voluntariado “Access your Potencial”, que visa maximizar o potencial de jovens, criando oportunidades de carreira e inclusão produtiva. O objetivo principal do programa é proporcionar o desenvolvimento de competências que fazem a diferença hoje e que serão cada vez mais necessárias no futuro. Para participar do programa, o(a) jovem precisa comprovar uma renda total familiar de até R$3.000,00, pois, segundo os últimos dados do IBGE, as classes D e E possuem renda mensal domiciliar até esse valor. Essa parametrização faz com que o programa foque em jovens em situação de vulnerabilidade social, abrangendo todas as dimensões de diversidade e suas interseccionalidades.

Todas essas iniciativas são geridas por uma uma governança robusta, que contempla Marco Castro (sócio-presidente), Leandro Camilo (sócio de I&D no Brasil), Renato Souza (Diretor de I&D e Sustentabilidade Corporativa) o comitê executivo, composto por sócios(as) sponsors das cinco dimensões de diversidade (gênero, raça, pessoas com deficiência, LGBTI+ e gerações); e a área técnica, que contempla uma gerência sênior, uma gerência, cinco analistas sêniores, e três jovens aprendizes. Possuir uma Diretoria de Inclusão & Diversidade ajuda a garantir que as políticas, iniciativas e metas sejam devidamente acompanhadas e cumpridas, o que contribui com a geração de maior senso de responsabilidade de diferentes áreas e profissionais em relação à temática, e não como algo de responsabilidade exclusiva da Diretoria de Recursos Humanos. Hoje, na PwC, áreas como jurídico, ética, comunicação, marketing, procurement e sustentabilidade corporativa, assim como nossas linhas de serviço que têm interação constante com clientes, atuam com premissas fundamentais de I&D. Além disso, nossa estrutura madura permite a destinação de esforços e recursos específicos para I&D que, consequentemente, contribuem para ações estratégicas e direcionadas com a finalidade de maximizar o engajamento da liderança e de nossas pessoas na pauta.