Ano: 2024

Narrativas Negras Não Contadas

TOPSPORTS VENTURES LTDA.

Categoria: Processos

Aspectos Gerais da Prática:

No passado, tanto a Amazon Prime & Globo (Laboratório de Narrativas Negras e Indígenas) quanto a Netflix (Colaboratório Criativo) e a Paramount+ (Narrativas Negras) já lançaram programas de desenvolvimento de talentos criativos do audiovisual focados em pessoas de grupos raciais minorizados. Estes programas se focaram em selecionar participantes, fornecer aulas teóricas e práticas com instrutores negros experientes na indústria audiovisual e fornecer mentorias para desenvolver e refinar um projeto de conteúdo (chamado “bíblia do projeto”). Este projeto potencialmente poderia ser adquirido pela empresa para ser posteriormente produzido e distribuído. Contudo, apesar de vários programas como estes terem sido realizados por diversas empresas do audiovisual no passado, nunca os conteúdos foram de fato produzidos ou veiculados. As ideias ficavam apenas nos projetos. Isto pode se dever a vários fatores, mas um dos que mais se destaca é que o custo de produção de um conteúdo é muito mais elevado do que desenvolvê-lo e isso significa que o negócio deve de fato apoiar.

É a primeira vez na indústria audiovisual no Brasil que um programa de Desenvolvimento de Talentos Criativos é realizado de forma integral, desde a seleção e formação dos participantes, com o desenvolvimento de uma ideia de conteúdo, até a PRODUÇÃO e DISTRIBUIÇÃO do conteúdo nas plataformas de streaming e canais lineares. Acreditamos que empoderar talentos de grupos minorizados significa investir economicamente nos mesmos – e por isso, todas as pessoas participantes foram remuneradas durante a sua participação. Produzir conteúdos que foram desenvolvidos durante este programa significa fornecer uma experiência prática aos participantes com o acesso a estes espaços, muito restritos a pessoas privilegiadas e de grupos hegemônicos. Acreditamos que através da nossa plataforma de streaming MAX, dos nossos canais lineares e digitais, podemos elevar as vozes e narrativas destes grupos historicamente marginalizados.

Relevância para o Negócio:

O projeto Narrativas Negras Não Contadas é de extrema relevância para a Warner Bros. Discovery (WBD) por diversos motivos estratégicos e sociais. Primeiro, ele fortalece o compromisso da empresa com a Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), demonstrando um investimento concreto no empoderamento e no desenvolvimento de talentos da comunidade negra no Brasil. Além de promover a visibilidade de histórias negras nunca antes contadas, o projeto contribui para aumentar a diversidade no conteúdo disponível nas plataformas da WBD, atraindo novos públicos e reforçando a imagem da empresa como líder em DE&I. O fato de produzir e distribuir os conteúdos desenvolvidos pelos participantes do programa, algo inédito na indústria audiovisual brasileira, não só oferece uma experiência prática e valiosa para os participantes, mas também destaca a WBD como pioneira e comprometida com a inclusão verdadeira e duradoura. Isso também eleva o engajamento e o sentimento de pertencimento entre os colaboradores, além de sensibilizar os times de conteúdo e programação sobre a importância da representatividade racial. Em suma, o projeto amplia o alcance e a relevância das histórias negras, promovendo uma mudança cultural significativa dentro e fora da WBD, fortalecendo a conexão da empresa com a sociedade e com a indústria audiovisual.

Aspectos Inovadores Relacionados a Prática:

No passado, tanto a Amazon Prime & Globo (Laboratório de Narrativas Negras e Indígenas) quanto a Netflix (Colaboratório Criativo) e a Paramount+ (Narrativas Negras) já lançaram programas de desenvolvimento de talentos criativos do audiovisual focados em pessoas de grupos raciais minorizados. Estes programas se focaram em selecionar participantes, fornecer aulas teóricas e práticas com instrutores negros experientes na indústria audiovisual e fornecer mentorias para desenvolver e refinar um projeto de conteúdo (chamado “bíblia do projeto”). Este projeto potencialmente poderia ser adquirido pela empresa para ser posteriormente produzido e distribuído. Contudo, apesar de vários programas como estes terem sido realizados por diversas empresas do audiovisual no passado, nunca os conteúdos foram de fato produzidos ou veiculados. As ideias ficavam apenas nos projetos. Isto pode se dever a vários fatores, mas um dos que mais se destaca é que o custo de produção de um conteúdo é muito mais elevado do que desenvolvê-lo e isso significa que o negócio deve de fato apoiar.

É a primeira vez na indústria audiovisual no Brasil que um programa de Desenvolvimento de Talentos Criativos é realizado de forma integral, desde a seleção e formação dos participantes, com o desenvolvimento de uma ideia de conteúdo, até a PRODUÇÃO e DISTRIBUIÇÃO do conteúdo nas plataformas de streaming e canais lineares. Acreditamos que empoderar talentos de grupos minorizados significa investir economicamente nos mesmos – e por isso, todas as pessoas participantes foram remuneradas durante a sua participação. Produzir conteúdos que foram desenvolvidos durante este programa significa fornecer uma experiência prática aos participantes com o acesso a estes espaços, muito restritos a pessoas privilegiadas e de grupos hegemônicos. Acreditamos que através da nossa plataforma de streaming MAX, dos nossos canais lineares e digitais, podemos elevar as vozes e narrativas destes grupos historicamente marginalizados.

Contribuição da Prática para o Desempenho da Empresa:

No passado, tanto a Amazon Prime & Globo (Laboratório de Narrativas Negras e Indígenas) quanto a Netflix (Colaboratório Criativo) e a Paramount+ (Narrativas Negras) já lançaram programas de desenvolvimento de talentos criativos do audiovisual focados em pessoas de grupos raciais minorizados. Estes programas se focaram em selecionar participantes, fornecer aulas teóricas e práticas com instrutores negros experientes na indústria audiovisual e fornecer mentorias para desenvolver e refinar um projeto de conteúdo (chamado “bíblia do projeto”). Este projeto potencialmente poderia ser adquirido pela empresa para ser posteriormente produzido e distribuído. Contudo, apesar de vários programas como estes terem sido realizados por diversas empresas do audiovisual no passado, nunca os conteúdos foram de fato produzidos ou veiculados. As ideias ficavam apenas nos projetos. Isto pode se dever a vários fatores, mas um dos que mais se destaca é que o custo de produção de um conteúdo é muito mais elevado do que desenvolvê-lo e isso significa que o negócio deve de fato apoiar.

É a primeira vez na indústria audiovisual no Brasil que um programa de Desenvolvimento de Talentos Criativos é realizado de forma integral, desde a seleção e formação dos participantes, com o desenvolvimento de uma ideia de conteúdo, até a PRODUÇÃO e DISTRIBUIÇÃO do conteúdo nas plataformas de streaming e canais lineares. Acreditamos que empoderar talentos de grupos minorizados significa investir economicamente nos mesmos – e por isso, todas as pessoas participantes foram remuneradas durante a sua participação. Produzir conteúdos que foram desenvolvidos durante este programa significa fornecer uma experiência prática aos participantes com o acesso a estes espaços, muito restritos a pessoas privilegiadas e de grupos hegemônicos. Acreditamos que através da nossa plataforma de streaming MAX, dos nossos canais lineares e digitais, podemos elevar as vozes e narrativas destes grupos historicamente marginalizados.

Resultados Sociais e Ambientais Obtidos com a Prática:

IMPACTO NA INDÚSTRIA:
50 candidatos pré selecionados, com perfil de roteiristas e diretores, tiveram a chance de participar de entrevistas com a WBD
10 participantes selecionados
3 meses de aulas teóricas semanais com profissionais de mercado (na sua maioria pessoas negras)
Mentorias práticas com foco em melhoria dos projetos individuais
3 finalistas com seu conteúdo produzido e lançamento planejado pela WBD para novembro de 2024
Expansão de networking dentro de uma indústria historicamente tão fechada como a do audiovisual
Aumento da visibilidade dos participantes através de ações de comunicação e marketing por parte da WBD

Gestão da Prática Relatada:

FEV 2023: Estruturação do programa, envolvendo todas as áreas de negócio da companhia, eum uma abordagem inter disciplinar, e o grupo de afinidade BOLD (focado em pessoas negras)
Maio 2023: Comitê Executivo da WBD Brasil aprova o programa, com patrocínio Executivo da Presidente da WBD Brasil
Junho – Setembro 2023: Identificação de parceiros e Pré-produção do programa
Outubro 2023: Mapeamento de 70 candidatos e seleção de 10 Participantes
Dezembro 2023 -Fevereiro 2024: Aulas Teóricas, Práticas e Mentorias com profissionais da indústria audiovisual
Março 2024: Dia de Pitching. Participação em um evento presencial com o objetivo de cada um dos 10 participantes vender (pitch) seus projetos para os executivos da WBD. Participantes de todo o Brasil se reuniram fisicamente em São Paulo em 16/03/2024
Março 2024: Por parte de um comitê diverso, foi feita a seleção de 3 curtas-metragens de não ficção a serem produzidos pela Warner Bros. Discovery
Abril-Junho 2024: Produção dos curtas-metragens, através da produtora Boutique Filmes, com equipe majoritariamente negra
Junho de 2024: Promoção do programa no evento Rio2C, incluindo os 3 participantes finalistas
Julho-Setembro 2024: Produção, pós- produção, elaboração estratégia programação e lançamento, seguido de campanha de Comunicação e Marketing
Novembro 2024: Lançamento dos curtas-metragens na plataforma de streaming MAX e canais lineares da Warner Bros. Discovery; e após no Youtube para ser acessível para todas as pessoas

Possibilidade de Disseminação ou Replicação:

Em novembro acontecerá o Lançamento dos curtas-metragens na plataforma de streaming MAX e canais lineares da Warner Bros. Discovery em toda a América Latina; e após no Youtube para ser acessível para todas as pessoas (gratuitamente). A avaliação da continuidade do programa para um Ano 2 do projeto se dará em outubro de 2024.