COMPANHIA DISTRIBUIDORA DE GAS DO RIO DE JANEIRO – CEG
Aspectos externos – equidade e diversidade em projetos sociais Nos últimos anos, a Naturgy tem envolvimento ativo em projetos sociais voltados para as comunidades, incluindo apoio a programas de capacitação profissional para jovens vulneráveis nos setores de gastronomia, gás e audiovisual. De acordo com dados do mercado, a participação feminina nesses setores ainda é limitada. Segundo levantamentos recentes, apenas cerca de 30% dos profissionais da gastronomia são mulheres, enquanto no setor audiovisual é ainda menor, com apenas 20% de mulheres em cargos técnicos e de produção. Na área de distribuição de gás, a presença feminina também é reduzida, com menos de 25% de profissionais mulheres.
Diante da desigualdade de gênero, a Naturgy adotou medidas para promover a inclusão e a diversidade, reservando 50% das vagas nos programas de capacitação para mulheres, qualificando essas profissionais e ampliando sua representatividade em setores historicamente dominados por homens.
Parcerias estratégicas com instituições de ensino e organizações da sociedade civil, tais como PUC-Rio e Centro Universitário UniLaSalle, permitem que a Naturgy amplie o alcance e o impacto dos seus projetos sociais. Além de capacitar, estas parcerias promovem uma abordagem integrada, incluindo o desenvolvimento de habilidades socioemocionais e o estímulo ao empreendedorismo.
Aspectos internos – equidade e diversidade dentro da Naturgy
A Naturgy se orgulha de ser uma organização onde o talento feminino é valorizado e cultivado. Essa base sólida de talentos é o resultado do compromisso em cada etapa da jornada dos funcionários da empresa:
• Na contratação: o projeto Flex&Lead prioriza a contratação de mulheres jovens, reforçando o compromisso de equilíbrio geracional e de gênero. Hoje a média é de 44 anos de idade entre os funcionários, sendo menos de 1% abaixo de 30 anos.
• No plano de cargos: visão clara das oportunidades de crescimento e possibilidades de progressão na carreira, incentivando o engajamento e a motivação para um ambiente justo e inclusivo.
• Na mobilidade interna: as vagas são abertas primeiramente para os funcionários, promovendo o direito à igualdade de oportunidade, incentivando o desenvolvimento de carreira.
• Na formação: nos programas de desenvolvimento profissional, foram realizadas, em média, 38h de formação por empregado em 2023 e, se segmentado por gênero, as mulheres realizaram 48h acima da média geral. A Universidade Corporativa da Naturgy oferece treinamentos em diferentes pilares: técnico, liderança, digital e a Happiness Academy (bem-estar e desenvolvimento).
• Na flexibilidade e conciliação da vida pessoal e profissional: a empresa é reconhecida por suas ações de flexibilidade, contando com a licença maternidade e paternidade estendidas, flexibilidade, trabalho híbrido, saída antecipada às sextas, além de pontes em feriados com a redistribuição da jornada laboral.
o Top Employer: a Naturgy Brasil recebeu em janeiro, pela sétima vez consecutiva, a certificação “Top Employer 2024”, que reconhece a excelência nas condições de carreira oferecidas pela empresa a seus colaboradores. O Instituto certifica os melhores empregadores com uma rigorosa avaliação, que mostra que a empresa é excelente empregadora, com processos de atração, retenção e engajamento de talentos.
o EFR: desde 2012, a Companhia possui a certificação de Empresa Familiarmente Responsável, que reconhece a companhia como líder internacional na formação, desenvolvimento profissional, qualidade de emprego, flexibilidade e estímulo à vida social dos colaboradores.
o AENOR/Empresa Saudável: em dezembro/2015 a Naturgy foi a primeira empresa no país a receber esta certificação. Este modelo estabelece os requisitos de um sistema de gestão para organizações comprometidas com os princípios e recomendações internacionais sobre empresas saudáveis.
Além disso, a Naturgy possui diferentes projetos em prol do bem-estar, da segurança e da equidade. Com a presença de mulheres sendo representada por: 41% do quadro de pessoal, 73% do Comitê de Direção, 44% das posições de diretoria e gerenciais, e 38% de posições de contribuidores individuais.
Desde 2016, a Naturgy trabalha em iniciativas visando a qualidade de vida, investindo uma média anual de cerca de R$ 420 mil. As ações abrangem auxílio-creche, exames periódicos e campanhas de saúde feminina. Contam ainda com programas como Medicamentos, Fisioterapia, Massoterapia (shiatsu, reflexologia, bambu terapia, pedras quentes e auriculoterapia), Atendimento Psicossocial e Ginástica Laboral. A empresa disponibiliza suporte psicológico para casos de violência ou assédio, além de um canal online de denúncias anônimas.
Essas iniciativas foram bem avaliadas pelos colaboradores, alcançando uma satisfação de 85% em pesquisas internas, feitas em julho de 2023.
Outras ações a favor da mulher e da diversidade
• Parceria contra a violência: a Naturgy participou do lançamento do app Rede Mulher na Palma da Mão. Foi a primeira empresa a aderir à campanha, colocando QR Codes nas contas de gás. O app oferece recursos para mulheres em situação de violência e permite acionar a Polícia Militar, solicitar ajuda a guardiões, registrar ocorrências e acessar serviços de apoio. A secretária de Estado da Mulher, Heloísa Aguiar, agradeceu pela adesão pioneira.
• Palestra sobre violência contra a mulher: durante a cerimônia de posse da CIPA A+ (Comissão interna de prevenção de acidentes) e na apresentação anual da equipe de Comunicação, Carolina Musa, responsável por ASG & Branding, apresentou o projeto do App Rede Mulher, destacando a importância do tema.
• Palestra sobre comunicação inclusiva: a Naturgy promoveu uma série de palestras sobre “Diversidade e Inclusão” para conscientizar sobre os direitos das mulheres, incentivar o respeito e a igualdade e dar suporte para vítimas de violação desses direitos. Ministrada pela instituição “Santa Causa”, a palestra deu ferramentas para eliminar barreiras e demonstrar respeito à diversidade.
• Treinamentos, capacitações e palestras sobre assédio, violência e discriminação: a empresa realizou treinamentos e fez divulgação das políticas de Direitos Humanos e de seu Código de Ética em todos os canais, incluindo um Canal de Denúncias online. Para apoiar sua atuação e promover a conscientização, é divulgado um calendário interno e externo, destacando datas relevantes na luta contra o assédio, discriminação e violência contra a mulher. Algumas das datas promovidas:
o Janeiro Branco (02/01)
o Dia Internacional da Mulher (08/03)
o Dia Internacional Contra a Discriminação Racial (21/03)
o Dia Internacional dos Direitos Humanos (26/08)
o Dia Internacional da Igualdade Feminina (26/08)
o Setembro Amarelo (01/09)
o Dia Internacional da Não Violência (02/10)
o Dia Internacional da Não Violência Contra as Mulheres (25/11)
Diversidade e equidade na Naturgy A Naturgy acredita que o bem-estar e a segurança de seus colaboradores está em primeiro lugar. Por isso, proporciona efetivamente, qualidade de serviço, rentabilidade sustentável, ampliação de oportunidades a seus colaboradores e contribuição positiva à sociedade, atuando com um compromisso global de cidadania. Desde suas origens, atua de acordo com as Políticas de Responsabilidade Corporativa e de Direitos Humanos.
A Naturgy investe na integração, no fortalecimento da comunicação e na promoção da transversalidade para aprimorar a experiência dos colaboradores. Ao nutrir e fortalecer a cultura organizacional, consolida um ambiente que valoriza a colaboração e impulsiona o sucesso coletivo.
A partir de ações que apoiam o desenvolvimento profissional, a cultura da diversidade e da inclusão e o bem-estar, a Naturgy tem grande retenção de talentos e fortalece o clima laboral. A empresa hoje conta com alta representatividade feminina, resultado de um trabalho contínuo e dedicado.
O desenvolvimento de pessoas é contínuo e os talentos femininos são incentivados e apoiados a assumirem posições de destaque e de liderança.
O interesse pelas pessoas marca a maneira de trabalhar para alcançar os objetivos do negócio; A diversidade é uma alavanca cultural, incentivando um ambiente de respeito às diferenças, de escuta e diálogo permanente; A promoção de diferentes perspectivas ajuda a obter melhores resultados.
Principais pilares de atuação na Naturgy:
Gênero, Idade, Raça e Pessoas com Deficiência
1. Incentivar a diversidade e a igualdade de oportunidades;
2. Promover o respeito às diferenças, com escuta e diálogo permanentes;
3. Rejeitar qualquer tipo de discriminação no âmbito laboral ou profissional.
Responsabilidade Social
Para a Naturgy a Responsabilidade Social Corporativa (RSC) é um conjunto de iniciativas que estabelece conexões confiáveis e mutuamente vantajosas com seus diversos públicos – comunidades locais, acionistas, clientes e colaboradores.
Comprometida com o progresso econômico e social das regiões onde opera, a empresa oferece conhecimento, expertise em gestão, oportunidades de geração de renda e investe em projetos sociais. Ao manter um diálogo aberto com a sociedade, consegue entender suas expectativas e contribuir ativamente para o seu desenvolvimento.
Visão geral sobre a diversidade dentro e fora da empresa:
A Naturgy sempre priorizou investir em projetos de responsabilidade social, visando não apenas o desenvolvimento profissional de jovens talentos, mas também promovendo a diversidade e inclusão. Desde 2018, a empresa demonstra um compromisso significativo com a equidade de gênero, refletido em uma presença notável de mulheres em cargos de liderança na alta gestão.
Por ser uma concessionária de serviço público, a Naturgy está sempre em foco na mídia, sujeita a avaliações que podem afetar sua reputação na comunidade. No entanto, mantém um sólido compromisso com a responsabilidade social, cumprindo seus compromissos e reforçando sua reputação como uma organização socialmente responsável.
Internamente, a Naturgy desafia estereótipos ao promover uma cultura organizacional diversificada. Embora seja uma empresa do setor de engenharia e distribuição de gás, se destaca por sua liderança feminina, como mostramos anteriormente. Essa diversidade é uma fonte de orgulho para a empresa e uma demonstração de seu compromisso com a igualdade de oportunidades.
Aspectos externos – equidade e diversidade em projetos sociais Nos últimos anos, a Naturgy tem envolvimento ativo em projetos sociais voltados para as comunidades, incluindo apoio a programas de capacitação profissional para jovens vulneráveis nos setores de gastronomia, gás e audiovisual. De acordo com dados do mercado, a participação feminina nesses setores ainda é limitada. Segundo levantamentos recentes, apenas cerca de 30% dos profissionais da gastronomia são mulheres, enquanto no setor audiovisual é ainda menor, com apenas 20% de mulheres em cargos técnicos e de produção. Na área de distribuição de gás, a presença feminina também é reduzida, com menos de 25% de profissionais mulheres.
Diante da desigualdade de gênero, a Naturgy adotou medidas para promover a inclusão e a diversidade, reservando 50% das vagas nos programas de capacitação para mulheres, qualificando essas profissionais e ampliando sua representatividade em setores historicamente dominados por homens.
Parcerias estratégicas com instituições de ensino e organizações da sociedade civil, tais como PUC-Rio e Centro Universitário UniLaSalle, permitem que a Naturgy amplie o alcance e o impacto dos seus projetos sociais. Além de capacitar, estas parcerias promovem uma abordagem integrada, incluindo o desenvolvimento de habilidades socioemocionais e o estímulo ao empreendedorismo.
Aspectos internos – equidade e diversidade dentro da Naturgy
A Naturgy se orgulha de ser uma organização onde o talento feminino é valorizado e cultivado. Essa base sólida de talentos é o resultado do compromisso em cada etapa da jornada dos funcionários da empresa:
• Na contratação: o projeto Flex&Lead prioriza a contratação de mulheres jovens, reforçando o compromisso de equilíbrio geracional e de gênero. Hoje a média é de 44 anos de idade entre os funcionários, sendo menos de 1% abaixo de 30 anos.
• No plano de cargos: visão clara das oportunidades de crescimento e possibilidades de progressão na carreira, incentivando o engajamento e a motivação para um ambiente justo e inclusivo.
• Na mobilidade interna: as vagas são abertas primeiramente para os funcionários, promovendo o direito à igualdade de oportunidade, incentivando o desenvolvimento de carreira.
• Na formação: nos programas de desenvolvimento profissional, foram realizadas, em média, 38h de formação por empregado em 2023 e, se segmentado por gênero, as mulheres realizaram 48h acima da média geral. A Universidade Corporativa da Naturgy oferece treinamentos em diferentes pilares: técnico, liderança, digital e a Happiness Academy (bem-estar e desenvolvimento).
• Na flexibilidade e conciliação da vida pessoal e profissional: a empresa é reconhecida por suas ações de flexibilidade, contando com a licença maternidade e paternidade estendidas, flexibilidade, trabalho híbrido, saída antecipada às sextas, além de pontes em feriados com a redistribuição da jornada laboral.
o Top Employer: a Naturgy Brasil recebeu em janeiro, pela sétima vez consecutiva, a certificação “Top Employer 2024”, que reconhece a excelência nas condições de carreira oferecidas pela empresa a seus colaboradores. O Instituto certifica os melhores empregadores com uma rigorosa avaliação, que mostra que a empresa é excelente empregadora, com processos de atração, retenção e engajamento de talentos.
o EFR: desde 2012, a Companhia possui a certificação de Empresa Familiarmente Responsável, que reconhece a companhia como líder internacional na formação, desenvolvimento profissional, qualidade de emprego, flexibilidade e estímulo à vida social dos colaboradores.
o AENOR/Empresa Saudável: em dezembro/2015 a Naturgy foi a primeira empresa no país a receber esta certificação. Este modelo estabelece os requisitos de um sistema de gestão para organizações comprometidas com os princípios e recomendações internacionais sobre empresas saudáveis.
Além disso, a Naturgy possui diferentes projetos em prol do bem-estar, da segurança e da equidade. Com a presença de mulheres sendo representada por: 41% do quadro de pessoal, 73% do Comitê de Direção, 44% das posições de diretoria e gerenciais, e 38% de posições de contribuidores individuais.
Desde 2016, a Naturgy trabalha em iniciativas visando a qualidade de vida, investindo uma média anual de cerca de R$ 420 mil. As ações abrangem auxílio-creche, exames periódicos e campanhas de saúde feminina. Contam ainda com programas como Medicamentos, Fisioterapia, Massoterapia (shiatsu, reflexologia, bambu terapia, pedras quentes e auriculoterapia), Atendimento Psicossocial e Ginástica Laboral. A empresa disponibiliza suporte psicológico para casos de violência ou assédio, além de um canal online de denúncias anônimas.
Essas iniciativas foram bem avaliadas pelos colaboradores, alcançando uma satisfação de 85% em pesquisas internas, feitas em julho de 2023.
Outras ações a favor da mulher e da diversidade
• Parceria contra a violência: a Naturgy participou do lançamento do app Rede Mulher na Palma da Mão. Foi a primeira empresa a aderir à campanha, colocando QR Codes nas contas de gás. O app oferece recursos para mulheres em situação de violência e permite acionar a Polícia Militar, solicitar ajuda a guardiões, registrar ocorrências e acessar serviços de apoio. A secretária de Estado da Mulher, Heloísa Aguiar, agradeceu pela adesão pioneira.
• Palestra sobre violência contra a mulher: durante a cerimônia de posse da CIPA A+ (Comissão interna de prevenção de acidentes) e na apresentação anual da equipe de Comunicação, Carolina Musa, responsável por ASG & Branding, apresentou o projeto do App Rede Mulher, destacando a importância do tema.
• Palestra sobre comunicação inclusiva: a Naturgy promoveu uma série de palestras sobre “Diversidade e Inclusão” para conscientizar sobre os direitos das mulheres, incentivar o respeito e a igualdade e dar suporte para vítimas de violação desses direitos. Ministrada pela instituição “Santa Causa”, a palestra deu ferramentas para eliminar barreiras e demonstrar respeito à diversidade.
• Treinamentos, capacitações e palestras sobre assédio, violência e discriminação: a empresa realizou treinamentos e fez divulgação das políticas de Direitos Humanos e de seu Código de Ética em todos os canais, incluindo um Canal de Denúncias online. Para apoiar sua atuação e promover a conscientização, é divulgado um calendário interno e externo, destacando datas relevantes na luta contra o assédio, discriminação e violência contra a mulher. Algumas das datas promovidas:
o Janeiro Branco (02/01)
o Dia Internacional da Mulher (08/03)
o Dia Internacional Contra a Discriminação Racial (21/03)
o Dia Internacional dos Direitos Humanos (26/08)
o Dia Internacional da Igualdade Feminina (26/08)
o Setembro Amarelo (01/09)
o Dia Internacional da Não Violência (02/10)
o Dia Internacional da Não Violência Contra as Mulheres (25/11)
Aspectos externos – equidade e diversidade em projetos sociais Nos últimos anos, a Naturgy tem envolvimento ativo em projetos sociais voltados para as comunidades, incluindo apoio a programas de capacitação profissional para jovens vulneráveis nos setores de gastronomia, gás e audiovisual. De acordo com dados do mercado, a participação feminina nesses setores ainda é limitada. Segundo levantamentos recentes, apenas cerca de 30% dos profissionais da gastronomia são mulheres, enquanto no setor audiovisual é ainda menor, com apenas 20% de mulheres em cargos técnicos e de produção. Na área de distribuição de gás, a presença feminina também é reduzida, com menos de 25% de profissionais mulheres.
Diante da desigualdade de gênero, a Naturgy adotou medidas para promover a inclusão e a diversidade, reservando 50% das vagas nos programas de capacitação para mulheres, qualificando essas profissionais e ampliando sua representatividade em setores historicamente dominados por homens.
Parcerias estratégicas com instituições de ensino e organizações da sociedade civil, tais como PUC-Rio e Centro Universitário UniLaSalle, permitem que a Naturgy amplie o alcance e o impacto dos seus projetos sociais. Além de capacitar, estas parcerias promovem uma abordagem integrada, incluindo o desenvolvimento de habilidades socioemocionais e o estímulo ao empreendedorismo.
Aspectos internos – equidade e diversidade dentro da Naturgy
A Naturgy se orgulha de ser uma organização onde o talento feminino é valorizado e cultivado. Essa base sólida de talentos é o resultado do compromisso em cada etapa da jornada dos funcionários da empresa:
• Na contratação: o projeto Flex&Lead prioriza a contratação de mulheres jovens, reforçando o compromisso de equilíbrio geracional e de gênero. Hoje a média é de 44 anos de idade entre os funcionários, sendo menos de 1% abaixo de 30 anos.
• No plano de cargos: visão clara das oportunidades de crescimento e possibilidades de progressão na carreira, incentivando o engajamento e a motivação para um ambiente justo e inclusivo.
• Na mobilidade interna: as vagas são abertas primeiramente para os funcionários, promovendo o direito à igualdade de oportunidade, incentivando o desenvolvimento de carreira.
• Na formação: nos programas de desenvolvimento profissional, foram realizadas, em média, 38h de formação por empregado em 2023 e, se segmentado por gênero, as mulheres realizaram 48h acima da média geral. A Universidade Corporativa da Naturgy oferece treinamentos em diferentes pilares: técnico, liderança, digital e a Happiness Academy (bem-estar e desenvolvimento).
• Na flexibilidade e conciliação da vida pessoal e profissional: a empresa é reconhecida por suas ações de flexibilidade, contando com a licença maternidade e paternidade estendidas, flexibilidade, trabalho híbrido, saída antecipada às sextas, além de pontes em feriados com a redistribuição da jornada laboral.
o Top Employer: a Naturgy Brasil recebeu em janeiro, pela sétima vez consecutiva, a certificação “Top Employer 2024”, que reconhece a excelência nas condições de carreira oferecidas pela empresa a seus colaboradores. O Instituto certifica os melhores empregadores com uma rigorosa avaliação, que mostra que a empresa é excelente empregadora, com processos de atração, retenção e engajamento de talentos.
o EFR: desde 2012, a Companhia possui a certificação de Empresa Familiarmente Responsável, que reconhece a companhia como líder internacional na formação, desenvolvimento profissional, qualidade de emprego, flexibilidade e estímulo à vida social dos colaboradores.
o AENOR/Empresa Saudável: em dezembro/2015 a Naturgy foi a primeira empresa no país a receber esta certificação. Este modelo estabelece os requisitos de um sistema de gestão para organizações comprometidas com os princípios e recomendações internacionais sobre empresas saudáveis.
Além disso, a Naturgy possui diferentes projetos em prol do bem-estar, da segurança e da equidade. Com a presença de mulheres sendo representada por: 41% do quadro de pessoal, 73% do Comitê de Direção, 44% das posições de diretoria e gerenciais, e 38% de posições de contribuidores individuais.
Desde 2016, a Naturgy trabalha em iniciativas visando a qualidade de vida, investindo uma média anual de cerca de R$ 420 mil. As ações abrangem auxílio-creche, exames periódicos e campanhas de saúde feminina. Contam ainda com programas como Medicamentos, Fisioterapia, Massoterapia (shiatsu, reflexologia, bambu terapia, pedras quentes e auriculoterapia), Atendimento Psicossocial e Ginástica Laboral. A empresa disponibiliza suporte psicológico para casos de violência ou assédio, além de um canal online de denúncias anônimas.
Essas iniciativas foram bem avaliadas pelos colaboradores, alcançando uma satisfação de 85% em pesquisas internas, feitas em julho de 2023.
Outras ações a favor da mulher e da diversidade
• Parceria contra a violência: a Naturgy participou do lançamento do app Rede Mulher na Palma da Mão. Foi a primeira empresa a aderir à campanha, colocando QR Codes nas contas de gás. O app oferece recursos para mulheres em situação de violência e permite acionar a Polícia Militar, solicitar ajuda a guardiões, registrar ocorrências e acessar serviços de apoio. A secretária de Estado da Mulher, Heloísa Aguiar, agradeceu pela adesão pioneira.
• Palestra sobre violência contra a mulher: durante a cerimônia de posse da CIPA A+ (Comissão interna de prevenção de acidentes) e na apresentação anual da equipe de Comunicação, Carolina Musa, responsável por ASG & Branding, apresentou o projeto do App Rede Mulher, destacando a importância do tema.
• Palestra sobre comunicação inclusiva: a Naturgy promoveu uma série de palestras sobre “Diversidade e Inclusão” para conscientizar sobre os direitos das mulheres, incentivar o respeito e a igualdade e dar suporte para vítimas de violação desses direitos. Ministrada pela instituição “Santa Causa”, a palestra deu ferramentas para eliminar barreiras e demonstrar respeito à diversidade.
• Treinamentos, capacitações e palestras sobre assédio, violência e discriminação: a empresa realizou treinamentos e fez divulgação das políticas de Direitos Humanos e de seu Código de Ética em todos os canais, incluindo um Canal de Denúncias online. Para apoiar sua atuação e promover a conscientização, é divulgado um calendário interno e externo, destacando datas relevantes na luta contra o assédio, discriminação e violência contra a mulher. Algumas das datas promovidas:
o Janeiro Branco (02/01)
o Dia Internacional da Mulher (08/03)
o Dia Internacional Contra a Discriminação Racial (21/03)
o Dia Internacional dos Direitos Humanos (26/08)
o Dia Internacional da Igualdade Feminina (26/08)
o Setembro Amarelo (01/09)
o Dia Internacional da Não Violência (02/10)
o Dia Internacional da Não Violência Contra as Mulheres (25/11)
Projetos de capacitação de jovens para ingresso no mercado de trabalho A Naturgy atua como agente de transformação nas comunidades onde atua, desenvolvendo uma estratégia robusta de capital social para promover o crescimento econômico local e atender às necessidades sociais. Um dos principais pilares dessa estratégia é o apoio ao desenvolvimento da economia local através da geração de empregos e da capacitação de jovens em situação de vulnerabilidade socioeconômica.
Além de contribuir para a redução do desemprego e da desigualdade social, a empresa foca em setores-chave para suprir demandas específicas do mercado local, impulsionando um crescimento econômico sustentável. Com 50% das vagas destinadas a mulheres, os resultados sociais desses projetos mostram que jovens – que antes enfrentavam dificuldades de inserção no mercado de trabalho – agora têm oportunidades de emprego e crescimento profissional.
Do ponto de vista de mercado, esses projetos sociais fortalecem a reputação como uma empresa socialmente responsável e agregam valor ao negócio.
Os projetos sociais e seus resultados
A Naturgy implementou iniciativas sociais inovadoras, como o “Dia Solidário”, onde funcionários de todos os países do grupo doam um dia de salário voluntariamente, sendo o valor arrecadado dobrado pela empresa. No Brasil, esses recursos são direcionados para ações alinhadas ao Plano de Sustentabilidade da empresa, fortalecendo vínculos com a comunidade e apoiando projetos que ampliam oportunidades de emprego para jovens. São eles:
– Energia do Sabor: realizado em parceria com o Centro Universitário UniLaSalle (Niterói-RJ), desde 2012, o programa de geração de emprego e renda está alinhado às necessidades do mercado, formando profissionais especializados em gestão de cozinha internacional, aptos a trabalhar com hotelaria e gastronomia. O curso é voltado para jovens entre 17 e 25 anos, com renda familiar de até 3 salários-mínimos. Em mais de 10 anos de parceria, já foram realizados cursos de cozinheiro internacional, auxiliar de cozinha, panificação e confeitaria. O projeto já formou mais de 150 profissionais com alta taxa de empregabilidade no mercado. As turmas iniciadas em 2022 têm 20 alunos cada, sendo que juntas somam mais de 50% de mulheres. A formatura de Ajudante de Cozinha aconteceu em março de 2023 e, em setembro de 2023, a de Cozinheiro Internacional. Em 2024 já começaram as novas turmas.
– A Todo Gás: o projeto, realizado em parceria com o Senai há mais de 15 anos, já formou mais de 500 profissionais com alta qualificação e reconhecimento. A iniciativa promove cursos técnicos gratuitos para qualificação na área de gás canalizado. Entre os cursos realizados, destacam-se: Projetos de Redes de Distribuição Interna de Gás Predial, e Inspeção de Vistoria e Alta de Instalações e Aparelhos a Gás Prediais. As aulas práticas são realizadas em salas equipadas para recriar situações reais. Em 2023, foram montadas as turmas de “Inspetor de vistoria e Alta de instalações de aparelhos de gás predial” e “Projetistas de redes de distribuição de gás predial”. A duração de cada curso é de aproximadamente cinco meses. Metade das vagas foram reservadas para mulheres e o projeto contou com adoção de critérios de diversidade na seleção.
– Curso Técnico de Audiovisual e Informática: financiado pelo Dia Solidário, o projeto é realizado em parceria com a Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro – PUC e o NEAM (Núcleo de Estudos e Ação sobre o Menor da PUC), iniciou em 2019 e oferece aulas de operação de câmera, edição de imagem, iluminação e inglês. É destinado a jovens de 14 a 18 anos em situação de vulnerabilidade socioeconômica das comunidades próximas à universidade, que estejam no ensino médio de escola pública. São 4 turmas, com duração de um ano cada, e 25 alunos por classe. Por estar na capital audiovisual do Brasil, com mais de 250 empresas de produção no Rio, a Naturgy acredita no potencial do mercado de trabalho para esses jovens. Em 2024, começa a quarta turma desse projeto. Até dezembro serão mais de 100 jovens capacitados.
– Energia para Crescer: desde 2010 o projeto é voltado para crianças de 6 a 9 anos, do 1° ao 5° ano de escolas públicas e privadas, levando uma peça teatral para crianças e contribuindo para a formação da consciência ambiental e adoção de práticas sustentáveis. Criando consciência crítica, multiplica boas práticas ambientais, sobre o uso dos recursos ambientais e do gás natural e demais fontes de energia. Ao final é apresentada uma maquete para ensinar às crianças sobre o uso seguro do gás, com dicas de consumo consciente para suas casas. Integrando teatro e educação, o projeto já atingiu um público de quase 100 mil estudantes, passando por mais de 350 escolas.
Esses projetos têm impactado positivamente a vida de muitas pessoas, refletindo o compromisso da Naturgy com a transformação social.
Vídeo dos projetos sociais da Naturgy: https://www.youtube.com/watch?v=-Wa8KzCitl4&list=PLZ1Ox1YWQwbtAm5vL0ll-So504baFRnpR
Clima laboral e a equidade de gênero: resultados internos
O Plano Estratégico da Naturgy promove educação, cultura, treinamento e inclusão de grupos sub-representados, baseando-se em cinco pilares: crescimento orgânico, renováveis e redes, melhoria contínua de processos, aspectos ASG na gestão e transformação cultural. Essa estratégia fomenta uma cultura empresarial progressista e sustentável, impulsionando crescimento, inovação e fortalecendo sua posição em um mercado diversificado e globalizado.
Além de sua excelência operacional, a Naturgy se destaca pela abordagem inovadora em clima organizacional e equidade de gênero. Essa estratégia reflete os valores corporativos e responde de forma eficaz às demandas e tendências do mercado. A promoção da diversidade de gênero contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo e inclusivo, onde os funcionários se sentem valorizados e representados, gerando mais engajamento, criatividade e comprometimento.
Empresas com liderança diversificada em gênero superam concorrentes em inovação, desempenho financeiro e decisões estratégicas. Estudos mostram que essa diversidade pode aumentar a rentabilidade em até 15%, além de atrair talentos e fortalecer a reputação competitiva.
Parte desse resultado é garantida através das políticas internas. Em 2022, antecipando à proposta da Comissão Europeia sobre due diligence em sustentabilidade empresarial, o grupo analisou as exigências da Política Global de Direitos Humanos de 2019. O Plano de Diversidade materializa o compromisso de promover uma cultura inclusiva, com interesse pelas pessoas.
Além disso, a área de Pessoas promove programas de desenvolvimento profissional e de cultura de inclusão, fortalecendo o clima laboral. Os talentos femininos são incentivados a assumirem posições de liderança e apoiados no âmbito da contratação, desenvolvimento e benefícios, com diretrizes que sustentam a conciliação da vida pessoal e profissional.
Equidade em projetos sociais: O envolvimento da liderança e a gestão de projetos sociais são fundamentais para o impacto positivo nas comunidades do entorno. Os projetos, voltados para a profissionalização de jovens em situação de vulnerabilidade socioeconômica nos setores da gastronomia, gás e meio audiovisual, desempenham um papel crucial na promoção da inclusão social e econômica.
Sendo assim, a liderança da Naturgy desempenha um papel central ao definir a visão e os objetivos dos projetos sociais, garantindo que estejam alinhados com os valores e missão da empresa. Os líderes ainda desempenham um papel ativo na mobilização de recursos para os projetos, no estabelecimento de parcerias com instituições, e na supervisão do desenvolvimento e implantação.
A fim de garantir a diversidade e a equidade de oportunidades, a liderança da Naturgy estabeleceu políticas que promovam a participação igualitária de mulheres, reservando 50% das vagas para esse público.
A gestão eficaz desses projetos envolve uma abordagem holística, desde a seleção dos participantes até o apoio pós-capacitação. Isso inclui a identificação das necessidades específicas do curso em questão, podendo ser oferecido apoio no desenvolvimento de currículos e oferta de estágios/trabalhos pontuais.
Equidade dentro da empresa
O Plano Estratégico da Naturgy destaca a importância da Universidade Corporativa como uma ferramenta essencial para impulsionar a transformação organizacional e o desenvolvimento dos colaboradores. Com um ambiente de aprendizagem contínua, promove o crescimento profissional, conectado com tendências e melhores práticas. Possui três academias principais: Tech Academy (conhecimento técnico), Transformational Leadership Academy (desenvolvimento da liderança) e Extended Academy (eficiência operacional).
Em 2023, a Naturgy investiu R$804mil na realização de 13.368 horas de treinamentos, com uma média de 38 horas por funcionário e um índice de satisfação de 8,6.
A empresa investe na formação e no desenvolvimento da equipe, promovendo diversidade e inclusão. Com um Código de Ética que orienta o comportamento e oferece mecanismos para consultas e notificações, compromete-se com a igualdade de oportunidades, diversidade e uma carreira estimulante, e rejeita qualquer discriminação.
Em fevereiro deste ano, conquistou ouro no selo “EMPRESA AMIGA DA MULHER”, certificação do Governo do Estado em reconhecimento aos esforços pela promoção dos direitos das mulheres. Na cerimônia de premiação, a country manager, Katia Repsold, e a diretora de Comunicação, Relações Institucionais e ASG, Fernanda Amaral, representaram a Naturgy, reforçando o compromisso com a diversidade e a igualdade de gênero. O selo foi concedido após uma avaliação criteriosa de 12 requisitos, incluindo o ambiente de trabalho voltado para a saúde, integridade física e emocional, além da dignidade das mulheres. Ganharam ouro as empresas que pontuaram acima de 90%.
Além disso, a empresa analisa dados sobre disparidades salariais com base no gênero e estabelece metas de diversidade. Para a Diretoria Estatutária e não estatutária, os indicadores de desempenho incluem o alcance de metas financeiras, qualitativas e relacionadas ao ASG. A remuneração variável passa, então, a ser distribuída da seguinte maneira:
• Objetivos econômicos do Grupo representam 65% do total.
• Objetivos Qualitativos representam 15% do total.
• Objetivos relacionados ao ASG representam 20% do total.
Diversidade nos projetos sociais Os projetos sociais voltados para as comunidades no entorno desempenham um papel fundamental na promoção do desenvolvimento local e na construção de um futuro mais inclusivo e sustentável. Com foco especial na profissionalização de jovens em situação de vulnerabilidade socioeconômica, os projetos visam capacitar e empoderar indivíduos, proporcionando-lhes oportunidades reais de crescimento pessoal e profissional.
Os projetos, que já foram mencionados anteriormente, se tornam ainda mais impactantes a partir do compromisso com a diversidade e a equidade de oportunidades. Com a solicitação de que 50% das vagas devem ser preenchidas por mulheres, esses projetos promovem a inclusão de gênero e ajudam a superar as barreiras tradicionais que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho.
Ao capacitar mulheres jovens em situação de vulnerabilidade social e econômica em áreas historicamente dominadas por homens, esses projetos estão ajudando a criar um futuro mais igualitário e justo para todos, promovendo desenvolvimento sustentável e inclusão social. Com isso, a empresa contribui para o crescimento e o bem-estar das comunidades como um todo e vidas são transformadas.
Para garantir que esses projetos possam ser disseminados, replicados e tenham continuidade, é essencial adotar uma abordagem estratégica e abrangente, destacadas abaixo.
Disseminação:
• Foram usados canais de comunicação eficazes para divulgar os projetos e seus impactos positivos, como mídias sociais, sites, boletins e eventos.
• Feitas parcerias com instituições locais, como escolas, centros comunitários e órgãos locais para dar visibilidade e relevância aos projetos.
• Campanha de conscientização desenvolvida para os públicos de interesse sobre os benefícios dos projetos, destacando histórias de sucesso e depoimentos para aumentar a participação.
Replicação:
• Feita análise e contextualização dos projetos, começando pela sensibilização de líderes quanto à importância da inclusão social e econômica, apresentando dados e estudos que evidenciam os benefícios para a empresa e para a sociedade.
• O design dos programas de capacitação contemplou habilidades técnicas e comportamentais relevantes para o mercado de trabalho.
• A implantação e o monitoramento foram feitos com métricas claras e objetivos mensuráveis para avaliação periódica do impacto a fim de ajustar e aprimorar o programa. Os projetos são sustentáveis e incorporados como parte da cultura corporativa da Naturgy.
• Foi produzida documentação detalhada das etapas, incluindo materiais didáticos, currículos e procedimentos operacionais.
• Os resultados são compartilhados em relatórios e publicações internas e externas, destacando o impacto social e econômico das ações.
Continuidade:
• Engajamento da comunidade e de colaboradores, garantindo que suas necessidades e preocupações sejam levadas em consideração, para que promovam e apoiem as iniciativas.
• Uso de fontes de financiamento diversificadas, como parcerias público-privadas, voluntariado empresarial e programas de RSC.
Ao implementar essas estratégias, os projetos sociais foram disseminados e replicados em diferentes contextos e regiões alcançando um público mais amplo. Sua continuidade vem garantindo um impacto duradouro e positivo nas comunidades atendidas.
Diversidade dentro da Naturgy
Na gestão de pessoas de uma empresa de gás natural, a promoção da inclusão e a gestão da diversidade feminina desempenham um papel crucial. Reconhecer e valorizar a contribuição das mulheres fortalece a equipe e impulsiona o crescimento e a inovação da empresa.
Para promover a inclusão e gestão da diversidade feminina é fundamental adotar políticas e práticas que garantam igualdade de oportunidades em todas as áreas da empresa. Isso inclui recrutamento e seleção baseados em competências e méritos, garantindo que as mulheres tenham acesso igualitário a todas as posições, desde cargos operacionais até cargos de liderança.
Além disso, é essencial oferecer programas de capacitação e desenvolvimento que ajudem as mulheres a avançar em suas carreiras (mentorias, coaching e treinamentos específicos para desenvolver habilidades de liderança e gestão). Com um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor, a Naturgy promove uma cultura organizacional que valoriza a diversidade e o respeito mútuo, bem como a implementação de políticas de combate a qualquer forma de discriminação ou assédio.
A liderança da empresa desempenha um papel fundamental na promoção da diversidade feminina, atuando como modelo de comportamento inclusivo e apoiando ativamente o avanço das mulheres. Valorizar e promover a inclusão das mulheres fortalece a equipe e enriquece o ambiente com diversidade de pensamento e experiências, resultando em maior inovação, dinamismo e sucesso.
