CI&T SOFTWARE S/A
A DEI Match é uma plataforma criada pela Empodera, startup no ramo de Diversidade, Equidade e Inclusão para corporações, a CI&T, especialista digital global, e a YDUQS, grupo de soluções tecnológicas para a educação. O objetivo era criar uma plataforma digital de educação e empoderamento de grupos sub- representados, como mulheres, pessoas negras, com deficiência e LGBTI+, para conexão e superação de lacunas em habilidades emocionais, sociais e técnicas para vagas em grandes corporações.
Como aspectos gerais da estratégia, temos:
-Escalabilidade: A Empodera buscou expandir sua plataforma para atender um número ilimitado de organizações em um modelo SaaS, uma tarefa que requer planejamento meticuloso e tecnologia robusta.
– Engajamento do usuário: Com o objetivo de envolver um público diversificado, a DEI Match precisava garantir que suas metodologias de aprendizagem e interação do usuário fossem eficazes e agradáveis, voltadas a públicos com escolaridades diversas.
– Relevância de mercado: Permanecer à frente em um cenário digital competitivo exige que a DEI Match oferecesse conhecimento de ponta alinhado ao mercado e trilhas de orientação virtual que realmente façam a diferença na vida das pessoas e que sejam personalizadas à medida da evolução de cada aluno
Como uma consultoria digital global, nossa matriz de materialidade apresenta o pilar Pessoas, com foco em Diversidade, Equidade e Inclusão de maneira muito visível e relevante. Investir em grupos sub representados em posições na indústria de tecnologia é não somente um imperativo moral, como um econômico, na medida em que nos permite crescer e desenvolver tecnologias para todas as pessoas, com suas demandas, expectativas e necessidades diferentes. Para isso, precisamos sempre estar desenvolvendo novos ciclos de formação e inclusão, e a DEI Match se encaixa nesse desafio, além de:
– Diversidade como Vantagem Competitiva: A diversidade no local de trabalho é mais do que uma questão de responsabilidade social; é uma vantagem competitiva. Empresas com equipes diversas são mais inovadoras e têm melhor desempenho financeiro. O DEI Match ajuda a construir essas equipes ao conectar talentos de grupos sub-representados com oportunidades de emprego.
– Inclusão Produtiva: Ambientes de trabalho inclusivos não apenas atraem talentos diversos, mas também aumentam a satisfação e a produtividade dos funcionários. (Pesquisas disponíveis em: https://www1.folha.uol.com.br/mpme/2021/10/empresas-que-tem-equipes-diversas-inovam-e-faturam-mais.shtml, https://singue.com.br/equipe-diversa/). O DEI Match promove a inclusão desde o onboarding até o desenvolvimento de carreira, garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados e engajados.
– Tecnologia e Escalabilidade: Utilizando tecnologia de ponta, o DEI Match oferece uma solução escalável que pode atender a uma ampla gama de organizações. Isso significa que empresas de todos os tamanhos podem se beneficiar de seus serviços de diagnóstico personalizado, trilhas de conhecimento e matchmaking de talentos.
– Impacto Social e Econômico: Ao focar na empregabilidade de grupos sub-representados, a DEI Match não apenas promove a equidade social, mas também contribui para o crescimento econômico. Com metas ambiciosas de impactar mais de um milhão de talentos e gerar mais de 200 mil empregos até 2030, o projeto tem o potencial de transformar significativamente o mercado de trabalho.
O espírito lean de experimentação é uma premissa do case, desde seu uso de inteligência artificial no desenvolvimento (aceleração e apoio da engenharia), como também nas soluções finais às pessoas usuárias (AI para mentoria). Também experimentamos com sucesso a aplicação de AI voltada para garantir potencial de escala, mantendo a humanização e a personalização de respostas, incluindo a criação de agentes para apoio na construção de currículo, por exemplo.
Outro aspecto importante, é o lado do capital humano. O projeto inova ao pensar a inclusão produtiva no mercado de trabalho, fazendo uso de tecnologias disruptivas com a causa social no centro da concepção.
A DEI Match é uma plataforma criada pela Empodera, startup no ramo de Diversidade, Equidade e Inclusão para corporações, a CI&T, especialista digital global, e a YDUQS, grupo de soluções tecnológicas para a educação. O objetivo era criar uma plataforma digital de educação e empoderamento de grupos sub- representados, como mulheres, pessoas negras, com deficiência e LGBTI+, para conexão e superação de lacunas em habilidades emocionais, sociais e técnicas para vagas em grandes corporações.
Como aspectos gerais da estratégia, temos:
-Escalabilidade: A Empodera buscou expandir sua plataforma para atender um número ilimitado de organizações em um modelo SaaS, uma tarefa que requer planejamento meticuloso e tecnologia robusta.
– Engajamento do usuário: Com o objetivo de envolver um público diversificado, a DEI Match precisava garantir que suas metodologias de aprendizagem e interação do usuário fossem eficazes e agradáveis, voltadas a públicos com escolaridades diversas.
– Relevância de mercado: Permanecer à frente em um cenário digital competitivo exige que a DEI Match oferecesse conhecimento de ponta alinhado ao mercado e trilhas de orientação virtual que realmente façam a diferença na vida das pessoas e que sejam personalizadas à medida da evolução de cada aluno
Houve envolvimento direto dos CEO’s da YDUQS, CI&T e Empodera para firmar a parceria para concepção da plataforma e qual seria o tipo, a forma e o total do investimento. Com a evolução, o projeto tomou a cara de joint venture entre as empresas, sempre com pontos de contato constantes entre os CEO’s.
Uma vez que chegamos a uma visão compartilhada do que queríamos construir e como, ambas as empresas parceiras foram buscar alinhamento com seus conselhos, apresentando uma defesa da tese de investimento. A governança clara foi importante para o projeto ter segurança para começar e continuar. No operacional, cada companhia colocou times para garantir o sucesso.
O projeto tem a possibilidade de ser disseminado entre clientes das parcerias envolvidas, bem como stakeholders comprometidos com mudanças sistêmicas, pois é uma plataforma integradora, em cooperação com o ecossistema, não concorrente. Sendo assim, empresas de um mesmo segmento podem perfeitamente utilizar conjuntamente.
Na replicação, até o momento realizamos uma parceria com a Mover, que viabiliza uma outra iniciativa de Diversidade, Equidade e Inclusão. Nesta parceria, a Mover usa a plataforma DEI Match como integradora de suas vagas e conteúdos inclusivos, num formato whitelabel.
Como continuidade, partimos da premissa de que a demanda por desenvolvimento de pessoas no ambiente profissional é secular. A desigualdade continuará sendo um fato até que resolvamos completamente esse problema, em um processo que sabemos ser lento. Depois disso, outras barreiras acontecerão para além da barreira da entrada, como evolução de carreira. Uma plataforma digital desenhada para esses desafios engloba aspectos de resiliência para se transformar conforme o contexto avança e muda.
