Comunicação Inclusiva na WBD

Ano: 2024

Comunicação Inclusiva na WBD

TOPSPORTS VENTURES LTDA.

Categoria: Processos

Aspectos Gerais da Prática:

O projeto se destaca por sua abordagem inovadora ao incorporar uma diversidade de perspectivas desde o início. A contratação da consultoria Integra Diversidade, composta por membros de grupos marginalizados, garantiu que o guia fosse inclusivo e representativo. Além disso, o cuidado na escolha de visuais e na representação interseccional nas fotografias utilizadas no guia demonstra um compromisso profundo com a inclusão. A iniciativa também foi além da linguagem verbal, abordando aspectos visuais e contextuais da comunicação inclusiva.

Relevância para o Negócio:

A prática de criar e implementar o Guia de Linguagem Inclusiva é essencial para o negócio da WBD, pois reforça o compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão, elementos fundamentais para a construção de uma marca forte e respeitada. Ao promover uma comunicação mais inclusiva, a WBD não só melhora a percepção pública, mas também cria um ambiente de trabalho mais acolhedor e produtivo. Esta iniciativa também fortalece a relação com consumidores e parceiros, demonstrando um alinhamento com valores contemporâneos e sociais importantes.

Aspectos Inovadores Relacionados a Prática:

Contribuição da Prática para o Desempenho da Empresa:

Resultados Sociais e Ambientais Obtidos com a Prática:

O projeto impactou diretamente 600 colaboradores internos, promovendo uma cultura de inclusão e respeito dentro da WBD. Através dos workshops e do uso do guia, a comunicação da empresa se tornou mais inclusiva, beneficiando a sociedade ao promover a diversidade e combater estereótipos. Indiretamente, o projeto também influenciou consumidores e parceiros, amplificando seu impacto social. Embora o foco principal seja social, a prática contribui para a sustentabilidade ao fomentar um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, onde a diversidade é valorizada e incentivada.

Gestão da Prática Relatada:

A liderança desempenhou um papel crucial no sucesso do projeto, desde a concepção até a implementação. A colaboradora que liderou a iniciativa garantiu que a voz da DE&I fosse ouvida em todas as etapas do processo. A liderança do Brasil e a area de Recursos Humanos reforçou a importância do guia para as linhas de negócio, enquanto a área de comunicação promoveu sua adoção através de newsletters e redes sociais internas. Além disso, a gestão eficaz da prática, com a contratação de consultorias especializadas e a organização de workshops, foi fundamental para alcançar os objetivos do projeto e maximizar seu impacto.

Possibilidade de Disseminação ou Replicação:

A iniciativa do Guia de Linguagem Inclusiva tem grande potencial de disseminação e replicação em outras regiões e setores da WBD. O sucesso do projeto serve como modelo que pode ser adaptado para outras áreas geográficas e culturais. A abordagem estruturada e os resultados positivos obtidos garantem a continuidade da prática, com a possibilidade de atualizações regulares do guia e a expansão de workshops. A criação de painéis externos, como o promovido pela comunidade MyGWork, on de a WBD apresentou o projeto de Linguagem Inclusiva, também ajuda a divulgar a iniciativa e a fomentar a adoção de práticas inclusivas em outras organizações.